joseaf2

En cualquier momento puedes imponer el cobro de cualquier cantidad que te deba tu empresa por cualquier concepto mediante un proceso de reclamación de cantidad, que se inicia en el SEMAC mediante un acto de conciliación y continua en los juzgados de...

1- Sí. 2- No existe ese expediente. Lee este artículo sobre pasos a seguir en cualquier tipo de despido. 3- Si cobrabas menos de lo que dice el convenio obligagtorio (que puede que sea otro distinto al que te han aplicado) para tus funciones reales,...

Que el salario sea en negro o en blanco no depende de ti. La diferencia es que el jefe paga o no paga la cotización y por tanto depende en exclusiva de él porque lo que no cabe pacto alguno, y aunque cupiera, la cotización es un derecho...

Nada tienen que ver aquí las horas complementarias, que siempre son para hacer más horas, nunca para hacer menos. Para empezar habría que ver si haciendo 35h eres o no trabajador a tiempo parcial. Por dos razones: 1- Cuenta las horas que haces al año...

El primer día tu marido obedeció la orden de marcharse. El 2º día se presentó y si la empresa no funcionó fue por causas de fuerza mayor y totalmente ajenas a tu marido. Por tanto no cabe ningún descuento de vacaciones y días de asuntos propios. No...

El derecho a excedencia por cuidado de hijo, y el de reducción de jornada, es para todos los trabajadores, independientemente de su contrato, diga lo que diga la empresa. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. No olvides puntuar...

El presidente no puede echar a nadie en absoluto, nunca, en ningún caso. La única forma de revocar el nombramiento de un delegado es mediante el proceso que se indica en el Estatuto de los Trabajadores: asamblea de todos los trabajadores, voto...

Un traslado, aunque sea solicitado voluntariamente, no implica en absoluto perdida de antigüedad ni de ningún otro derecho. Siempre que no fueras tan tonto de firmar una baja voluntaria y luego un nuevo contrato. No olvides puntuar y finalizar la...

Desde el principio la verdadera intención es forzarte a que te marches de la empresa porque les estorba que no puedan despedirte por tu reducción de jornada. Estando en reducción o no, las normas para el traslado son las mismas, pero tú tienes la...

En la construcción, o en cualquier otro sector, no es que el Estatuto de los Trabajadores prohíba el trabajo a destajo, sino que lo limita y se aplican siempre a cualquier empleo estas condiciones, que son irrenunciables e inevitables: 1- Tu jornada...