joseaf2

Cuánta burrada te han dicho junta: 1- Cualquier deuda de la empresa la puedes reclamar si han pasado menos de 12 meses desde que la conociste. Por tanto si te deben una paga extra (prorrateada o no) de hace menos de un año la puedes reclamar. Lee...

Al ser baja por riesgo y posteriormente permiso de maternidad, tienes que cobrar el 100% de todos los conceptos salariales y por supuesto la paga extra es un concepto salarial. Pero aunque la baja no fuera de embarazo, la paga extra jamás se pierde...

Por supuesto que sí. Se hace en este orden: permiso de maternidad, lactancia, vacaciones pendientes del año anterior, vacaciones del año actual. El número de días de acumulación de lactancia son los que diga en tu convenio. Si no dice cuántos son...

a) Sí, porque tus nóminas y las de los demás demuestran que antes la percibías y ahora eres la única que no la percibes. Lee este artículo sobre qué hacer cuando la empresa no te paga o te deben cualquier cantidad de dinero por cualquier razón. b) La...

Por supuesto que sí. Los contratos no son de 35 ni 38 horas sino de un porcentaje de la jornada completa anual, que es lo que tu empresa comunica a la SS y tú mismo puedes consultar en su web. Si en tu caso debe decir 92,1% que es la proporción entre...

Los permisos nunca se acumulan a otros permisos y a las vacaciones. Por tanto, como ahora estás de permiso de lactancia o de vacaciones, el permiso de ingreso de tu marido se pierde. Otro tema es que cuando se te acabe la lactancia y vacaciones siga...

Tu abogada no tiene ni puta idea de lo que habla. Tienes que demadar ya. Al contratar a la otra han cometido un despido improcedente, porque tú tenías solicitada tu readmisión. Si ésta se produce es con tu mismo contrato indefinido, porque además con...

No puedes saberlo. Las pruebas se presentan en el mismo acto del juicio, al empezar el mismo. En ese momento es cuando tu abogado puede impuganarlas, porque por ejemplo una grabación sólo es admisible como prueba si se hace en el ejercicio de tus...

Es un desplazamiento por orden de la empresa, no un traslado definitivo, por tanto el tiempo de desplazamiento es jornada laboral porque forma parte de tu trabajo. Es decir, es algo que has hecho por orden de la empresa y lo que se hace por orden de...

Lo que hay es un tiempo para demandar una deuda, que es 12 meses después de conocerla. O sea que para demandar tenías hasta septiembre de 2010. Ya has demandado, no hay problema. Cuando salga la sentencia pagarán y si no lo hacen tendrás que pedir la...