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Ocurre muchas veces que un empleado de una empresa está dado de alta como autónomo porque esa misma empresa le obligó en cierto momento o bien desde un principio le dijeron que sólo contratan "autónomos". Pero luego la realidad es que se es un...

Eres tú quien decide (el estatuto dice "concreta") tu horario y tu porcentaje de reducción, siempre que el nuevo horario esté dentro del anterior. Además por jurisprudencia tienes derecho a que el nuevo horario sea fijo. Lee este artículo sobre la...

Demanda inmediata por despido nulo, ya que la contratación de otro implica que te han despedido y como no te han dicho la causa es nulo, con readmisión oblihgatoria pagando los salarios perdidos entre el día del despido y el de la readmisión. Pero...

La contestación que le has dado es más que correcta, porque el convenio provincial de hostelería marca un máximo anual que seguro que estás superando con creces incluso trabajando sólo 40h semanales. Por tanto no tienes nada que devolver porque no...

Al comprar la empresa se quedaron con tu contrato y con todos tus derechos adquiridos, como el horario y ese plus del que hablas. Pero si es un plus vinculado a una actividad determinada que ya no realizas es correcto que te lo quiten. Pero claro,...

El despido en España es libre siempre que te paguen tu despido improcedente, pero una de las excepciones es estar en reducción de jornada. Así que lo mejor es que lo primero regularices tu situación, comprobando primero cómo estás de alta en la SS....

No es necesariamente así. La indemnización 20d es en caso de despido objetivo individual, pero este requiere unos requisitos, el principal de ellos es que la situación de la empresa siga siendo muy mala, pero hay otros. Lee este artículo sobre pasos...

Es que realmente la cotización es la mitad, pero se cuenta como si fuera entera para algunas cosas: "Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor de 8 años, en los términos del...

Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Ahí está todo. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.

Es una vacante. En tu nombramiento debe decir a quién estás sustituyendo o bien que ocupas la plaza hasta su ocupación definitiva por funcionario de carrera. Si no dice nada ya es fraudulento. En el comunicado dice que sustituyes a alguien. Si no lo...