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El cobrar ese plus no implica hacer horas extras. Implica que, por necesidades probadas del servicio, pueden modificarte el horario de forma puntual. Es decir, que un día te tienes que presentar en no sé qué sitio a las 10 de la noche cuando tu...

La reducción máxima es del 50% y la mínima del 12,5%, por tanto tendrías que hacer entre 20 y 35 horas semanales. La jurisprudencia actual te permite fijar el horario, pero dentro de uno de los dos turnos. Por ejemplo te podrías poner de 8 a 14. Lee...

Cuando acabe tu excedencia en 3 años, pero no antes si hay plaza de tu categoría o similar te la tienen que ofrecer obligatoriamente, por supuesto manteniendo tu contrato y tu antigüedad y si no lo hacen simplemente se demanda por despido nulo. Eso...

Las vacaciones no se pueden imponer unilateralmente. Por tanto lo que tenéis que hacer es poner dos demandas: una por las vacaciones y la otra por despido tácito, al haber dejado la empresa de proporcionaros trabajo, que es una de las obligaciones...

Por supuesto es mentira. Tu sustituto tiene un contrato temporal cuya causa es tu sustitución. Por tanto ese contrato sigue siendo válido como temporal mientras que tú tengas que ser sustituida por cualquier razón: maternidad o reducción o excedencia...

La empresa no es quién para asignarte las vacaciones de forma unilateral. El Estatuto de los Trabajadores da derecho al empleado a conocerlas con 2 meses de antelación. Eso quiere decir que si la empresa te comunica unas vacaciones obligadas con...

Tu contrato se ha transformado en indefinido por haber finalizado la temporalidad. Por tanto si te lo finaliza es un despido improcedente. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por...

Despido improcedente porque no ha finalizado la causa de temporalidad. Indemnización 45d por año. Lee este artículo sobre pasos a seguir cuando te despiden, cuánto te tienen que liquidar y cómo denunciar. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por...

El Estatuto de los trabajadores permite una cierta movilidad funcional, pero siempre dentro del mismo grupo profesional y/o a categoría similar. No es el caso, por tanto la movilidad no es válida y debes demandar contra ella en el plazo de 20 días...

1- Seguro que tu contrato temporal está en fraude, por tanto si te lo finalizan es un despido improcedente. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. 2- Los derechos, como la excedencia, son para todos los trabajadores. La...