joseaf2

El estatuto de los trabajadores prohíbe textualmente la conversión de contratos de jornada completa en jornada parcial hecha de forma unilateral. Por tanto que no firme nada y que demande. Será restituido a jornada completa y le pagarán lo que le...

Lo que tienes que hacer es poner una demanda para cobrar las horas extras que has hecho. Incluso aunque esta demanda la fueras a perder por falta de pruebas. El objetivo es que si mientras se resuelve esta demanda te despide, será él quien se...

Para el plus de antigüedad cuenta todo el tiempo de permanencia en la empresa sumando todos los contratos que se han tenido ejerciendo las mismas funciones o similares. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de...

El descuento de días por falta de preaviso sólo se puede hacer si lo autoriza el convenio. Por otro lado, aunque lo autorice, el Estatuto de los Trabajadores prohíbe las multas económicas, por tanto el descuento sólo lo pueden hacer si la falta de...

No se puede cambiar de contrato sin finiquitar definitivamente el anterior. Eso no sólo es pagar finiquito y vacaciones, sino también indemnización de despido o de fin de contrato temporal. Será despido improcedente si el contrato con el cliente...

Lo primero es que sería muy discutible eso de que el convenio dice que sean 38 horas. Muy pocos convenios he visto que digan la jornada en forma semanal, aunque los hay. Quizá la dice en forma anual y haciendo la cuenta te salen menos de 38. Aparte,...

En mi opinión por el fondo del asunto es despido improcedente. Principalmente porque una ONG se supone que no tiene ánimo de lucro, por lo tanto si no hay pérdidas no puede existir la causa objetiva, si es que es la económica la que van a esgrimir....

1- Se puede acumular la lactancia, pero en algunos convenios se exige que la empresa esté de acuerdo y en otros no. 2- Puedes pedir excedencia por cuidado de hijo de hasta 3 años, dividida en las fracciones que quieras, pero sólo tienes reserva de...

Puedes hacer la media con las 12 últimas nóminas. Sumas la base reguladora de todas y la divides por 360. Ese el importe de un día, tanto de indemnización como de vacaciones como de lo que sea. Lee este artículo sobre Cómo calcular el finiquito o...

El Estatuto de los Trabajadores obliga a que las vacaciones sean en fechas de mutuo acuerdo y a que el trabajador las conozca con 2 meses de antelación. Por tanto, cuando te finalice el contrato podrás demandar para que esos días te los paguen....