joseaf2

Tu caso no tiene nada de especial. Tu jornada pasará a estar concretada con el horario que tú misma te pongas. En consecuencia, cualquier hora fuera de esta jornada será una hora extra y como consecuencia sería voluntaria y tendrían que compensártela...

Hace muy bien en no fiarse. Piaratas como esos he conocido muchos. Simplemente quieren librarse de ella sin pagar. Que ponga inmediatamente una demanda de reclamación de cantidad para cobrar todas las deudas que tienen con ella y que ha conocido en...

La indemnización por fin de contrato temporal es de 8 días brutos por año de servicio. Cada día lo puedes calcular dividiendo por 30 la base reguladora de una nómina sin bajas y actualizada. Es así y punto final, nada de 8% ni gaitas. Esos 8 días...

Las vacaciones son como diga en el convenio. Punto final. Nada tienen que ver con la jornada anual. Por tanto os deben dos días de vacaciones y puedes reclamar su disfrute vía judicial cuando quieras, con al menos dos meses de antelación. Es un...

Al ser contrato por ETT de menos de un año te pueden prorretear las vacaciones. Eso quiere decir que no las cobras ni las disfrutas. El fallo en lo tuyo seguramente estará en el tipo de contrato. Seguramente que no haya causa válida de temporalidad...

Es obligatorio que hagas las horas extras porque lo tienes en el contrato, a no ser que en el convenio aplicable a tu empresa (no a la ETT) se prohíba. Pero aunque las tengas que hacer, en todo caso las tendrás que cobrar al importe que diga en el...

No tienes que hacer nada salvo seguir de baja y cobrando y tampoco tienes que cogerles el teléfono en ningún caso. Si quieren despedirte que te manden un burofax. En casos de despido disciplinario, es la empresa la que tiene que demostrar que los...

El hecho de que no te paguen el despido en el mismo momento te da derecho a demandar, y entonces aparte de la indemnización de 45 días brutos por año de servicio tendrán que pagarte y cotizar tus salarios completos de todo lo que dure el proceso, que...

Es ilegal el pago de vacaciones prorrateadas, excepto en contratos en ETT de menos de un año. Por tanto en tu caso es ilegal y ese pago se considera nómina normal y corriente. Por tanto tienes derecho al disfrute de las vacaciones pagadas que diga en...

1- En principio no. 2- En principio sí. 3- El acabar con vuestra sección entera, probablemente porque lo van a contratar con una empresa, no es causa de finalización objetiva y por tanto causa de inclusión en un ERE. Por tanto es despido...