Ere temporal
Hola, m empresa ha presentado ante la autoridad laboal un ERE temporal que afectara a 139 personas durante un año, mis preguntas son:
_ ¿ mandarnos un año a casa a las mismas personas, en lugar de 4 meses con rotatividad, no es un despido encubierto?
_ Es legal que metan al 90% de las persoans que estamos con reduccion de jornada por cuidado de un menor?
_ todas las que somos responsables administrativas estamos metidas porque argumentan que van a prescindir de ese puesto ¿ no tendrian que echarnos con 45 días por año?
_Si yo al año me reincorporo¿ seria en las mismas condiciones actuales, es decir con mi reduccion de joranad tal y como la tengo?
Si el comité de empresa aceptase esas condiciones ¿podría yo denunciarlo ( si hay motivos) por mi cuenta?
Por favor necesito de tu ayuda. Muchas gracias
_ ¿ mandarnos un año a casa a las mismas personas, en lugar de 4 meses con rotatividad, no es un despido encubierto?
_ Es legal que metan al 90% de las persoans que estamos con reduccion de jornada por cuidado de un menor?
_ todas las que somos responsables administrativas estamos metidas porque argumentan que van a prescindir de ese puesto ¿ no tendrian que echarnos con 45 días por año?
_Si yo al año me reincorporo¿ seria en las mismas condiciones actuales, es decir con mi reduccion de joranad tal y como la tengo?
Si el comité de empresa aceptase esas condiciones ¿podría yo denunciarlo ( si hay motivos) por mi cuenta?
Por favor necesito de tu ayuda. Muchas gracias
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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1- En principio no.
2- En principio sí.
3- El acabar con vuestra sección entera, probablemente porque lo van a contratar con una empresa, no es causa de finalización objetiva y por tanto causa de inclusión en un ERE. Por tanto es despido improcedente.
4- Sí.
Si el comité acepta pero ves motivos de fraude de ley (especialmente el 2 y el 3) lo puedes comunicar a la autoridad laboral que decidirá sobre el ERE, y el punto 2 se lo comunicas a la prensa y a la consejería de tu administración autonómica que lleve los temas de igualdad.
2- En principio sí.
3- El acabar con vuestra sección entera, probablemente porque lo van a contratar con una empresa, no es causa de finalización objetiva y por tanto causa de inclusión en un ERE. Por tanto es despido improcedente.
4- Sí.
Si el comité acepta pero ves motivos de fraude de ley (especialmente el 2 y el 3) lo puedes comunicar a la autoridad laboral que decidirá sobre el ERE, y el punto 2 se lo comunicas a la prensa y a la consejería de tu administración autonómica que lleve los temas de igualdad.
