joseaf2

Al final tu pregunta viene a ser si se te tiene que aplicar o no el mismo convenio que al resto de personal de la Universidad. En mi opinión, claramente sí, porque tu empleador es la Universidad y las funciones de ésta son la docencia y la...

Una subrogación significa que simplemente cambia el empleador, pero el contrato sigue vigente y todas tus condiciones laborales también. No puedes negarte a la subrogación, pero la nueva empresa hereda todos tus derechos y sus obligaciones. Entre...

Cuando quieran comunicarte una carta de despido y/o un finiquito te tienen que dar ANTES DE FIRMAR una copia firmada y sellada por la empresa de todos y cada uno de los papeles que pretendan que firmes. Si de alguno no te quieren dar copia no lo...

Ninguna empresa puede mandaros al FOGASA. Para eso tendría que declararlos insolventes un juez, no ellos mismos, y para que esto suceda tenéis que poner demanda de reclamación de cantidad. Obviamente quien tendría que ser insolvente es la empresa...

No pueden cerrar así porque sí. Como sois más de 9 trabajadores tienen que hacer un ERE, en el cual se negociará, durante un mínimo de 30 días, el importe de la indemnización por despido, siendo el mínimo de 20 días (brutos y con pagas extras) por...

COmo ya sabes, el derecho a concretar el porcentaje de reducción y el horario lo tienes tú exclusivamente. De todas maneras, quizá el horario que estés haciendo ya sea el 50% pero no lo sabes. Quiero decir que tu jornada máxima semanal quizá no sea...

Cuando quieran comunicarte una carta de despido y/o un finiquito te tienen que dar ANTES DE FIRMAR una copia firmada y sellada por la empresa de todos y cada uno de los papeles que pretendan que firmes. Si de alguno no te quieren dar copia no lo...

Lo tienes todo en el artículo sobre selección de abogados de la web Laboro.

La denuncia no puede ser anónima, pero el denunciante no tiene porqué ser empleado de la empresa, sino que puede ser cualquier persona, por ejemplo tu madre, para que no coincidan apellidos ni dirección. De todas formas el inspector no sólo no le...

SIEMPRE tienes derecho a disfrutar de las vacaciones en su parte proporcional a la duración del contrato. La única excepción es cuando te hacen un contrato temporal por ETT de menos de un año de duración, en cuyo caso las vacaciones se pagan...