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Que te finalicen el contrato sin que finalice la obra es despido improcedente. La empresa no te lo va a reconocer, pero puedes poner demanda por despido en el plazo de 20 días hábiles desde el último día de trabajo o vacaciones. Lee la web Laboro...

Para hacértelo sencillo: si te reducen la jornada al 50%, pasado mañana te despiden y la indemnización es del 50%. No sólo eso, sino que cada mes que pasa va bajando lo que vas a cobrar de paro. Yo también creo que te la quieren jugar y creo que la...

A no ser que tengas ese derecho en tu convenio, cosa que dudo mucho, no puedes hacerlo. Pero sí que puedes concretar tu horario si al menos te lo reduces en 1/8. Lee el artículo sobre reducción de la web Laboro.

Lo de le ley de igualdad es sólo para excedencias por cuidado de hijo o de familiar. En tu caso sólo tienes derecho a ser reincorporado cuando haya vacante, aunque pasen mil años te la tienen que ofrecer. Pero si sabes que hay vacante ahora, o cuando...

Para poner una reclamaciónd de cantidad (se inicia con acto de conciliación en el SEMAC) tienes un plazo de 12 meses desde que conoces la deuda. Cada una de las deudas es independiente, aunque puedes reclamarlas juntas. Por tanto no perderás dinero...

Dirás más bien que te lo finalizan el viernes (el día de finalización se cobra). Al trabajar la semana completa generas el derecho al disfrute de los días libres. Si te finalizan el contrato, estos días libres te los tienen que pagar y cotizar...

Si el nuevo horario te perjudica tienes derecho a rescindir tu contrato cobrando paro y, aparte del finiquito, una indemnización de 20 días brutos por año con un tope de 9 mensualidades brutas.

No tienes derecho al cobro de paro en este momento, pero lo podrás cobrar después del siguiente empleo. Lo que pasa es que el INEM está aplicando el método de que sólo lo pagan después de un empleo que dure al menos 3 meses, y por supuesto si la...

En España el despido es libre (con la excepciones de casos de maternidad, reducción de jornada y ser delegado de personal) siempre que la empresa te lo comunique por escrito (no es necesario preaviso) y en esa carta indiquen una causa (aunque sea...

No lo pueden despedir y lo saben (por ser miembro del Comité) y lo prueba el hecho de que no le han despedido. Ese despido objetivo sería declarado improcedente por cualquier juez, ya que el hecho de que se subcontrate una sección entera no justifica...