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El art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece los motivos por los que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo con derecho a remuneración previo aviso y justificación y por el tiempo determinado. Existen otra serie de permisos, que, o...

El contrato laboral, existe desde el momento que existe una relación entre empresario y trabajador, es decir desde que se empieza a prestar servicios para una empresa y al mismo tiempo se recibe un salario. Realmente no es necesario que haya un...

La baja solo afectaría a aquellos trabajos en los que existiese riesgo para su salud y la del feto, es decir, en aquellos trabajos donde existiese realmente ese riesgo (residencia de ancianos) pero no en el de la docencia, ya que usted ahí puede...

Por una parte, en el art. 4.2.d) del Estatuto de los Trabajadores el “derecho del trabajador a la intimidad y a la debida consideración a la dignidad”, que ha sido desarrollado jurisprudencialmente, extendiéndolo para protegerle de cualquier ataque...

La verdad que es un caso un tanto extraño, lo más normal en temas laborales es el caso contrario, es decir probar que forma parte de una empresa y que se es trabajador de la misma. Cuando acudas, te recomiendo que vayas con el empresario y acredites...

Sí se puede despedir a un delegado sindical, cualquier sujeto que tenga una relación laboral puede ser despedido por los diversos motivos, lo que sí debes tener en cuenta que a los delegados de personal (miembros del comité de empresa) suelen tener...

Como bien comentas en el articulo 39 del Estatuto de los Trabajadores norma que os protege por ser personal laboral, en su apartado 4 se establece: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo...

En su caso se respeta la antigüedad, aunque se produzca la fusión, ya que lo que se hace es unir las dos empresas en una única. Un saludo, cualquier consulta, [email protected]

Hablar de posibilidades de ganar es algo muy subjetivo ya que dependerán de muchos factores, y no únicamente en el apoyo del articulo del Estatuto de los Trabajadores que lo regula. Lo que si que hay que tener en cuenta, y diríamos que es un elemento...

Hay que saber de que tipo de baja laboral hablas, por que lo que vendría a ser el subsidio de maternidad (baja por maternidad) se empieza a disfrutar justo detrás del parto, adopción o acogimiento, aunque en la adopción puede disfrutarse unos días...