Iudicia Social Plataforma Jurídico-Laboral

En primer lugar, el artículo 37.3 f) del Estatuto de los Trabajadores establece: “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por (…) el tiempo indispensable para la realización de exámenes...

Efectivamente en la incapacidad temporal por contingencias comunes (EC o ANL) el trabajador no cobra NADA durante los tres primeros días percibiendo a partir del 4º el 60% de la base reguladora hasta el día 20º. El día 21º en adelante cobrará el 75 %...

Puedes solicitar ante el juzgado de lo social que reconozca el despido involuntario, agarrándote a la causa que establece uno de sus artículos como causa imputable al empresario: - La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario...

La extinción del contrato por voluntad del trabajador, viene regulada en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, y una de las causas es la que usted expone: b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. He de...

Efectivamente la seguridad social cuenta con mecanismos para comprobar que la situación de incapacidad del trabajador es real, estos mecanismos ya sean inspecciones o partes de confirmación de la baja son obligatorios, por lo que la operación...

Un nuevo contrato con una empresa distinta, supone la pérdida de antigüedad. Se podría defender en juicio el mantenimiento de la antiguedad, ya que el empresario es el mismo, y la actividad es la misma únicamente lo que cambia sería la denominación...

En el caso de que toda la plantilla esté afectada por un ERE, éste también incluirá a los trabajadores que disfrutan de baja por maternidad (también por paternidad), por enfermedad o de una reducción de jornada por cuidado de hijos menores. Sin...

Supongo que la baja, es una incapacidad temporal derivada de contingencias comunes sí es así tu misma puedes calcular lo que vas a cobrar el tiempo que estés de baja. Necesitas saber en principio la base de cotización por contingencias comunes del...

Eso no es un cambio sustancial de condiciones de trabajo. Pero sería perfectamente defendible, ya que el empresario lleva realizando esa actividad como pruebo todo el tiempo, y puedes acogerte a que es una costumbre en la empresa, aunque no esté...

La prestación se llama, subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Los requisitos del causante (hijo): - Sear menores de 18 años. - Padecer cáncer o una enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga...