Isabel Rodríguez Vega

Si lo pactado está por encima de lo estipulado por el convenio colectivo de aplicación, entonces cobrará según dicha estipulación.

Estimado/a consultante, Por enfermedad común, los 3 primeros días no se cobra, entre el cuarto día y el día número 20, cobrará el 60% de su base reguladora. Hay que tener en cuenta la base reguladora del mes anterior, pero por los datos que da,...

Si acudimos al art. 6.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, podemos leer, entre las infracciones leves, que se contempla el "no entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de...

La peculiaridad del periodo de prueba es que cualquiera de las partes, tanto trabajador como empleador, pueden rescindir el contrato sin motivo y sin dar preaviso mientras esté vigente este periodo de pruebas.

Estimada María, En primer lugar, el haber cotizado a media jornada y no a completa le afecta de cara a su futura prestación por desempleo y a la indemnización que le pudiera corresponder a la finalización del contrato. No obstante, podríamos estudiar...

Si superan las horas anuales de trabajo, habrá trabajado horas extraordinarias, que serán abonadas o compensadas. Si el empresario se lo deniega, no puede usted compensar, pues en realidad estaría faltando al trabajo; lo que tendría que hacer es...

Si tiene usted hijos menores de 12 años, puede solicitar el derecho a que se concrete su jornada laboral. Ahora bien, tenga en cuenta que la empresa más que estar obligada a ello, puede negarse por razones técnicas, organizativas, económicas o de...

Es difícil contestarle sin conocer su situación en general, es decir, su experiencia, su formación, etc. Si con 40 años se quedase sin empleo, no se derrumbe porque pueden haber muchas posibilidades. También la opción del autoempleo, si se lo...

Para comprobar si ha estado dado de alta, le recomiendo que mire la vida laboral. Si puede mirar la vida laboral con clave sms, en caso de altas y bajas le llegará un mensaje a su teléfono móvil. Si la empresa no le ha cotizado, y no quiere comprobar...

Estimada Elena, Precisamente la concreción horaria del convenio colectivo de Contact Center ha sido objeto de disputa ante el Tribunal Supremo. Usted tiene derecho a elegirlo, pero la empresa por razones económicas, técnicas, organizativas, o de...