Isabel Rodríguez Vega

Estimada Natalia, Según el Estatuto de los Trabajadores, si el contrato no tiene forma escrita, será indefinido y a tiempo completo. En cualquier caso, si usted decide renunciar a este trabajo, debe comunicar su renuncia con quince días de antelación...

Si consideran que la caída, y sus posteriores consecuencias han sido responsabilidad del hotel, pueden interponer una demanda de responsabilidad civil, contra el hotel y/o la aseguradora. Le recomiendo intentar una solución amistosa con el hotel,...

Estimada Sara, Lo normal es que en el nuevo contrato se le reconozca la antigüedad que tiene, que lo ponga en alguna cláusula. En caso de despido, al ser una subrogación, se verá en su vida laboral que al día siguiente de darla de baja de su trabajo...

Estimada Laura, Sin ver su contrato, lo que entiendo es que actualmente tiene un contrato de interinidad para sustituir a esta chica por la baja de riesgo del embarazo, y que verbalmente le habrán comentado que preveían contar con usted para la...

Salvo mejor criterio, usted ha finalizado un contrato temporal, y dicho contrato le da derecho a la prestación por desempleo. Ahora bien, la empresa aunque le haya hecho un ofrecimiento, le está indicando que se dé de alta en el desempleo, por tanto,...

Estimada Ana, Puede usted pedirlo, y al ser un concepto salarial, tiene hasta un año para pedirlo desde el primer mes que se le debió abonar. Si no se lo abonan en la mensualidad o en el finiquito, el procedimiento de reclamación pasaría por...

Estimada Pilar, Si usted se encuentra de baja, el contrato de trabajo, y el periodo de prueba, están en suspenso, por lo que no podría producirse una rescisión de contrato en principio, puesto que actualmente no trabaja. Ahora bien, en la práctica,...

Estimada Mihaela, El finiquito es el documento de fin de la relación laboral, mediante el que se liquidan todos los conceptos que puedan ser debidos por el trabajo. Se compone de vacaciones devengadas y no disfrutadas (es decir, que le correspondan...

Si le hacen un despido disciplinario, tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo. La única situación que no le generaría este derecho a prestación sería la baja voluntaria.

Yo reclamaría que has sido despedida improcedentemente, con indemnización a razón de 33 días por año, y al no tener contrato también pediría diferencias salariales por trabajo a jornada completa. Si le ha llegado el sms de la Seguridad Social de la...