irisada15

Sí, puedes cobrar el paro, ya que es un despido al fin y al cabo. En el próximo puesto de trabajo te preguntarán porque te fuiste de la empresa y lo único que tienes que hacer es decir la verdad. Lo del despido acordado es algo entre tú y la empresa...

- Te corresponderían de vacaciones lo que dictara el convenio, en este caso 22 días laborables. - El mismo día 23, que es cuando se extingue el contrato. - Sí, es legal. En los días de vacaciones estás dado de alta en la empresa y eres un trabajador,...

Perdona por la tardanza en contestar. Vamos a ver, la antigüedad hay que pagarla, eso por descontado. Otra cosa es que si estáis en Salario base por encima de Convenio, ese salario base se "congele" hasta que el Convenio se iguale con vuestra nómina....

Si te acaban pagando, poco puedes hacer. Lo único que yo te diría es que hables con tu empresa y les digas que si van a seguir pagando tarde por lo menos que te paguen los intereses de demora para hacer frente a los gastos en el banco por no poder...

La baja ¿te la dio el médico de cabecera?

Empecemos por el principio: - Tanto los incentivos como el plus de productividad es un dinero que la empresa te da de "buena fe", es decir, si por convenio no hay incentivos ni plus de productividad y lo tienes en nómina, la empresa puede...

Sí, es cierto. Los dos días que se dan por paternidad son días naturales y se disfrutan inmediatamente después del parto, es una licencia retribuida. Los otros 13 días son por paternidad y se pueden disfrutar durante los 4 meses siguientes al parto.

El último día de trabajo efectivo, es decir si tu último día fue el 15 pues la fecha de baja es el 15 y es la que figurara en Tesorería.

Sí, toda la nómina va a la mitad. Por lo tanto los complementos de la nómina también.

Por supuesto que sí. Si es despido improcedente y reconocido por el empresario tienes 45 días por año trabajado. Aparte de Parte proporcional de pagas extras, Parte proporcional de vacaciones devengadas y no disfrutadas. Desde luego tienes derecho a...