inesmarar

El justificante del médico es el justificante del médico. Es decir, me da igual que sea SS o sea privado. Lo que es diferente es si te van a dar una baja laboral. Si tienes el privilegio de tener un seguro privado, ¿no lo vas a usar? La verdad es que...

Si tienes una excedencia voluntaria lo único que puedes hacer es solicitar la readmisión para septiembre. La empresa no pactará un despido contigo dado que no estas en la empresa y el despido les generaría un coste que no creo que estén dispuesto a...

Yo considero que legal no es. Mírate el artículo 26 del ET. En el dicen que los complementos salariales son consolidables excepto aquellos como comisiones que estén ligados a la actividad del trabajo. Yo lo reclamaría...

La prórroga de la excedencia pídela cuanto antes para que la empresa se organice. Por burofax con certificado de contenido. En el caso del desempleo no está permitido cobrar el paro mientras se está de excedencia salvo en el siguiente caso: Si tras...

Yo lo que siempre tengo presente es que un trabajador contento rinde más que uno descontento. El salario generalmente es el que es, pero hay otras cosas que incentivan y motivan al personal base, como la formación, la comunicación y el horario....

Sería un despido si no te reincorpora en tu misma categoría en un año de excedencia. Si llevas más tiempo de excedencia te puede reincorporar en una categoría inferior. Si te está amenazando directamente ve a C.C.O.O. o a un abogado laboralista para...

Te copio una resolución del tribunal supremo que contesta a tu duda. TS de fecha 11 de mayo de 2005, en unificación de doctrina; Referencia RJ 2005/6511 modifica el criterio sobre la interpretación entre contratos superior a 20 días, razonando: "La...

A mi me parece correcto la reclamación tanto de cantidad como de las cotizaciones dado que son conceptos intrínsecos. Lo puedes hacer por libre o asesorarte en C.C.O.O. o un abogado.

Si tienes un contrato de sustitución de una persona, que se reflejaran sus datos en el contrato, tienes sus mismos derechos. Si ella no acaba en verano tu tampoco. Por lo que tendrías tres mesecitos de vacaciones.

Ya te respondí a la pregunta. Otra opción es que tu marido pida el calendario laboral de la empresa y que seleccione las vacaciones y se las firmen. Sino asesoraros para reclamar.