famontero

Tenéis que decirle que el salario base, ni lo toquen, que lo rebajen de cualquier sitio, menos de ahí, en caso de no hacer caso, tendréis que denunciar en el SMAC, de tu ciudad.

Si no te viene nada en el convenio, tendréis que pactar entre tu y la empresa, esos 2 temas.

Si pides 1 mes de excedencia, a la vuelta te puedes ver con que te den largas para tu incorporación y te veas peor que la actual situación, si quieres salir fuera, cominicaselo a tu medico, el es, el que mejor te va ayudar.

Puedes solicitar el ingreso y notificarles por carta que te interesaría tu traslado a Galicia, si hay plaza no habría inconveniente.

Pues es su obligación, dar el certificado de empresa, pero en un ultimo caso, tendrás que ir al SMAC de tu ciudad y denunciar a la empresa, en este caso te tendría que volver a dar de alta desde la ultima vez de tu baja, hasta que te salga el...

Te contarían 3 días.

Tares jb venus, pero en realidad ¿has firmado, alguna reducción de jornada?

En estos casos cuando te hacen un cambio de horario te lo tienen que notificar con 1 mes de antelación, por escrito, si tu no aceptas, no es motivo de despido, pero si te pueden dar 45 días por año por despedirte en caso, en ultima instancia.

La mutua te paga el 100/100 de tu sueldo, en el desempleo sería el 70 % de la base de cotización.

La S.S. no os dará deba, a la empresa es a la que le reclamaran esas cantidades, como si podéis conseguir un despido improcedente es, denunciando ya en el SMAC de tu ciudad.