famontero

Tu solicitas el horario que te convenga y la empresa tiene que hacer lo posible, para adaptarse a el, hasta los 8 años, estas en tu derecho.

El reconocimiento lo paga la empresa, luego la empresa es la que os los puede denegar y está en su derecho.

Si la empresa no está en ningún ERE, ni tampoco ha solicitado auditoria de sus cuentas, para alegación de poco trabajo, no te puede reducir la jornada sin tu consentimiento, todo este tiempo hasta que salga la sentencia te lo tendrán que pagar...

Los cambios de horario o cualquier otro cambio la empresa lo tiene que notificar por escrito, 30 días antes de dicho cambio, en ese tiempo tu podrás negarte, sin que sea motivo de despido. Respecto al horario, es algo que verdaderamente hasta que tu...

Buenas noches abecnu31, puedes cobrarla, desde el primer día dado de alta.

Para no tener sorpresas de este tipo, de una forma discreta lo que hay que preguntar siempre es, como hará su minuta, si será por una cantidad ya pactada, más el IVA o por porcentaje de lo que se saque. De todas formas, si crees que se ha excedido,...

Pues no tendríais paro claro, tendréis que denunciar a la empresa vosotros.

Aunque la mutua te de el alta, el que verdaderamente la puede rechazar es tu medico de la S.S., a no ser que no ayas acudido a alguna inspección medica. 1. Las Mutuas podrán requerir que los trabajadores que se encuentren en situación de IT sean...

El despido sería improcedente y la indemnización sería de, 45 días.

Exacto cuando es por enfermedad las puede coger al incorporarse de nuevo al trabajo, hay algunas sentencia a este respecto. El Tribunal de Justicia recuerda en su sentencia que "todos los trabajadores disponen de un período de, al menos, cuatro...