famontero

Te corresponde 1 hora diaria ya seas de jornada de 40 horas ya seas de 25, el permiso de lactancia se regula en el convenio que se te este aplicando, y hay 3 formas de poderlo disfrutar, una hora de permiso durante la jornada de trabajo, media hora...

¿De qué es la empresa?.

Sencillamente lo que te tienen que hacer una ampliación de contrato en el que te ponga que, ocasionalmente también trabajarás días con 4 horas para atender el asunto de, desayunos.

Legalmente lo único que puedes hacer es ir a tu SMAC ede tu ciudad y denunciar. OK

Esa firma por vuestra parte es la aceptación a que en ese tiempo de ERE se pueda echar a todos los que la empresa crea necesario y con un indemnización máxima de 20 días, aparte que ya estaréis consumiendo paro.

Ya te la ha contestado el experto patry5 y bien. OK

Decirte que si vosotros sois los que solicitáis el ERE, vuestro jefe al día siguiente, ya os puede echar por 15 días al año, en el mejor caso. En el caso de que la empresa solicite un ERE, tendrá que ser auditada con carácter retroactivo de 3 años.

A la hora de cobrar o en otros temas, ¿tienes algún problema?

Supongo que antes de ir al nuevo destino, ¿te avisarían 30 días antes por carta? También decirte que no te amilanes, cuando te quieran echar, que te den carta y liquidación, esto también tiene 30 días de preaviso.

En tu caso pondría una denuncia en el SMAC, esto te da derecho a no asistir al trabajo hasta que se solucione el problema, si pides una excedencia, el retorno puede ser muy, problemático.