Cutthe Crap

Puedes y debes hacerlo, si consigues que sea por AT no consumirás desempleo mientras estés de baja. Ve a las oficinas del INSS y cumplimenta un formulario de expediente determinación contingencia.

Tendrá derecho a baja pero no a la prestación económica de la misma. Su ausencia al trabajo estará justificada pero no recibirá contraprestación económica si como dice la intervención es estrictamente estética.

Tendrás que presentar en la mutua y no en el Inss, una declaración del empleador con los riesgos de tu trabajo y un informe del cabecera que acredite tu embarazo y la semana de gestación. En la mutua tendrán modelos para cumplimentarlos.

Sí puede. Insta un expediente de revisión por agravación ante el Inss.

A groso modo entre un 52 y un 70% de esos 1148 dependiendo de sus circunstancias. Habría que mirar al detalle para determinarlo con exactitud.

Impugna el despido volando y mantén la baja. Con toda seguridad, salvo resbalón de importancia en tu defensa, acabará declarándose nulo y pasarás a tener un contrato indefinido. Los honorarios son libres dentro de un marco, posiblemente no llegues a...

La notificación del embarazo no es obligatoria, no tienes por qué hacerlo. Tampoco es causa de despido, fácilmente se resolvería la nulidad del mismo. Ignoro la actividad a la que te dedicas pero muy probablemente de siete meses ( 28 semanas ) ya...

La prestación por desempleo se ha ido consumiendo mes a mes durante la duración de tu baja, cada mes de baja te descuenta un mes de los que tengas derecho a percibir el desempleo. Se agotan a todos los efectos, con un nuevo alta laboral empezarías...

Legal y normal, el Servicio de Prevención de su empresa valorará su estado para encontrar la silla que ergonómicamente se adapte mejor a su dolencia.

Existe una ficción de cotización del 100% para la prestación de desempleo, tomarán los últimos meses cotizados contabilizando la base de cotización como si no existiera reducción de jornada.