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Al no existir un Convenio porvincial ni de tu CCAA, la relación laboral se regula por el Convenio Estatal de Farmacias (BOE 05/07/2004) en el que el salario para un farmacéutico titular es el siguiente: ¿Año 2004 Salario Anual Bruto 18.570?, que se...

Mentiría si te afirmo que tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que no haya disfrutado en el periodo en el que ha estado en situación de IT, el tema está complicado, ya que existen dos criterios sin demasiado sentido. Uno, solo debes echar un...

Obviamente no es legal si existe un calendario de vacaciones pactado y firmado previamente dos meses antes del inicio del periodo de disfrute. Si se dan estas circunstancias, la empresa no puede modificar nada sobre las vacaciones si es que los...

El fin de contrato no es causa suficiente, debe existir una involuntariedad en la extinción de tu contrato, me explico: Si la empresa te notifica la finalización del contrato porque no quiere que continúes, tienes derecho a la indemnización y a todas...

En una baja de tres días, si es por enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador/a no percibe ni un solo céntimo de euro, excepto que sea accidente de trabajo o que el Convenio que sea de aplicación establezca complementos. En cuanto a una...

Un horario que no supere las 9 horas diarias está dentro de la legalidad, intentan jugar con la jornada flexible, teniendo en cuenta que tendréis más descansos no es un asunto descabellado ni fuera de la ley. Nunca una empresa puede modificar un...

Si, tu contrato se considera indefinido, ya que debería haberse extinguido a la finalización de esa obra y haberse celebrado otro de nuevo. Esta consideración como indefinido, sin embargo, debe reclamarse para que quede efectiva, o de lo contrario,...

Las empresas tienen la obligación de cursar el alta del trabajador en el momento de que empiece a trabajar, por lo que una alta retrasada un solo día está fuera de plazo. No obstante, la manera para averiguar la situación es solicitar un informe de...

Tienes razón, estás pecibiendo anualmente en concreto 697 euros por encima del Salario Mínimo Garantizado de Convenio para tu Grupo Profesional, por lo que no ctreo que te apliquen subida salarial al estar por encima de mínimos. Otra cuestión que...

Correcto, tienes que estar en tu puesto de trabajo a la hora de inicio de tu jornada, teniendo en cuenta que tienes que vestirte, debes entrar al recinto de trabajo con una antelación suficiente para estar en tu puesto en tiempo, no puedes vestirte...