Cambio de periodo de vacaciones
Hola,
tengo una duda, comienzo mis vacaciones este viernes y en mi empresa quieren quitarnos un día (exactamente el 31 de agosto) por un fallo de un jefe a la hora de programar el trabajo de laborales temporales y de nosotros. ¿Es legal? ¿Con cuántos días nos deben avisar?
tengo una duda, comienzo mis vacaciones este viernes y en mi empresa quieren quitarnos un día (exactamente el 31 de agosto) por un fallo de un jefe a la hora de programar el trabajo de laborales temporales y de nosotros. ¿Es legal? ¿Con cuántos días nos deben avisar?
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Respuesta de cinto
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Obviamente no es legal si existe un calendario de vacaciones pactado y firmado previamente dos meses antes del inicio del periodo de disfrute.
Si se dan estas circunstancias, la empresa no puede modificar nada sobre las vacaciones si es que los trabajadores no estáis de acuerdo. Cualquier modificación debe ser expuesta con la máxima antelación posible, expuesta a los representantes sindicales (si es que existen) o a la asamblea de trabajadores y debe ser colectivamente aceptada para cambiar ese día por otro.
Si es que realizáis los 30 días en Agosto, ten en cuenta que tus vacaciones empiezan el día 2 de Agosto (si es que el viernes trabajas) y, por tanto deberían acabar el 1 de Setiembre, incluido.
Si se dan estas circunstancias, la empresa no puede modificar nada sobre las vacaciones si es que los trabajadores no estáis de acuerdo. Cualquier modificación debe ser expuesta con la máxima antelación posible, expuesta a los representantes sindicales (si es que existen) o a la asamblea de trabajadores y debe ser colectivamente aceptada para cambiar ese día por otro.
Si es que realizáis los 30 días en Agosto, ten en cuenta que tus vacaciones empiezan el día 2 de Agosto (si es que el viernes trabajas) y, por tanto deberían acabar el 1 de Setiembre, incluido.
