Nicolas Martínez Gómez

cinto respondió: No existe ninguna situación por la cual el trabajador/a tenga potestad para modificar su horario unilateralmente, con la excepción concreta de la reducción horaria por gurda legal de hijos menores de 6 años. Por lo tanto, es una situación de mutuo...

arirosenfeld respondió: Niko: Te voy a contestar en base a la legislación Argentina: Por causa de matrimonio corresponde una licencia especial de 10 días corridos, conforme el art 158 de la Ley 20.744, y por vacaciones depende la antigüedad en el trabajo menos o = a 5 años...

cinto respondió: Si la mutua acepta que el alta del trabajador/a es por propuesta de Incapacidad por AT, el trabajador no tiene ninguna obligación de ir a trabajar hasta la resolución del expediente, por lo que no hay necesidad de impugnar el alta, sino que solo...

cinto respondió: Mentiría si te afirmo que tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que no haya disfrutado en el periodo en el que ha estado en situación de IT, el tema está complicado, ya que existen dos criterios sin demasiado sentido. Uno, solo debes echar un...