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Eso lo primero, en cuanto a las preguntas, creo que, básicamente, si adoptamos la definición dada por la ley francesa de modernización social de Noviembre de 2001, se nos adapta perfectamente: "ningún trabajador debe sufrir conductas repetidas de...

Legalmente, su situación debería haberse solucionado con un despido objetivo con una indemnización de 20 días por año de servicio, ya que IBM rescindió el contrato de servicios que mantenía con su empresa, desapareciendo su puesto de trabajo. Ahora...

Lo primero, no firmar nunca la nómina si no se tiene la seguridad de que se ha producido el ingreso. No obstante, si existe una costumbre de ingresar por transferencia bancaria, a partir del día 10, si la empresa se mantiene en sus trece de que el...

Existen versiones contradictorias sobre esta cuestión, por una parte hay Convenios que especifican que la enfermedad interrumpe el cómputo de las vacaciones, teniendo derecho a su disfrute en otro momento, no obstante un acuerdo colectivo de fechas...

Tal y como estuve ayer respondiendo en otra pregunta muy parecida, no hay un tiempo mínimo legal especificado, sino que va a criterio del INEM correspondiente, yo puedo decirte que, normalmente, con tres meses es suficiente para que no surjan ningún...

Es obligatorio que a la firma del nuevo contrato se extinga el anterior, ahora bien, que el anterior se finalice por baja voluntaria o por finalización de contrato es cuestión de especificar la causa que realmente sea. Analizando tu razonamiento, la...

El criterio es a potestad de la oficina del INEM donde tramitaras la posible prestación por desempleo, está claro que no percibirías prestación si no superaras el periodo de prueba en el nuevo contrato o si éste fuera muy corto, sin embargo, nunca he...

Depende básicamente de dos cuestiones, primero del pacto a que hayáis llegado trabajador y empresa (si es que lo hay) para percibir ese salario, y segundo, de lo que marque el Convenio como mínimo en el caso de que no haya pacto, si me indicaras el...

Es responsabilidad totalmente de la empresa el solucionar en plazo estas situaciones, por lo que no debes preocuparte ni lo más mínimo, ya que si no se hace ningún cambio, quedas como trabajadora fija de plantilla (aunque sigas siendo personal...

Si no has disfrutado de ningún día de vacaciones desde que empezó el contrato hasta ahora, te pertenecen 18 días, el cálculo es el siguiente: 2.5 días por mes o 30 por año, desde 22/12/03 a 31/07/04 son 223 días, así pues 223/366 x 30 : 18.27 días....