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No puedes exigir el puesto ya que tu posición no se ha consolidado con esos tres meses, no obstante, mantienes preferencia sobre los demás ante un nuevo puesto de trabajo o vacante en la misma categoría a la que habías accedido. Mi consejo es que si...

Primero indicarte que cualquier acuerdo para obtener prestaciones es ilegal por representar connivencia entre empresa y trabajador, y por tanto sancionable duramente por la Administración (tanto para empresa como para trabajador si pudiera probarse)....

Te explico como funciona en general una baja médica por enfermedad común: 3 días sin cobrar 12 días al 60% de la Base de Cotización del mes anterior (que la empresa pone de su bolsillo). A partir del día 16 se percibe un 75% de la Base de Cotización...

Reauisitos: Un año de antoigüedad en la empresa, y que hayan transcurrido más de 4 años desde el final de una excedencia voluntaria anterior. Solicitud por escrito, siendo necesario el reconocimiento por parte de la empresa, en la comunicación debe...

No puede obligarte ni a ti ni a ninguno de tus compañeros a cambiarlo, como tú bien dices, si no aceptaís la opción es el despido por no estar de acuerdo con las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, así que debes decidir cual es...

Como bien os ha indicado el letrado del sindicato, una vez reconocidos los hechos, el tema se vuelve complicado, no obstante hay que indicar como atenuante de tu compañero que la situación de huelga no puede compararse a una situación normal de...

Depende de los tratos que tengas establecidos con la empresa, puedes negociar a principios de año las vacaciones por un lado y el derecho a disfrute de puente/s o incluirlos en las vacaciones a disfrutar (depende de la empresa, del total de horas de...

No hay ningún inconveniente para que puedas disfrutar la maternidad compartida, a pesar de que tu esposa esté en el paro, está permitida esta fórmula que comentas en tu pregunta. En tu caso particular, al estar en situación de pluriempleo, percibirás...

Se acumula todo el tiempo cotizado durante los últimos 6 años. La prestación va en correspondencia al tiempo cotizado, y por cada 12 meses de cotización te pertenecen 4 meses de prestación por desempleo, así pues en tu caso serían 12 meses de...

En situación de Incapacidad Temporal (IT), el despido puede ser considerado nulo, no obstante, mi planteamiento es que lo intentes igualmente, haz que especifiquen en la carta que el despido ya se notificó verbalmente en fecha tal y que se hace...