Nomina y bajas laboral temporal
Hola, me gustaría consultarte una duda... Ante una baja medica laboral, de 5 días por ejemplo... Tengo entendido que la empresa no es la que te paga el 100% de la nomina, descontandote esos días y supliendo este pago la seguridad social...
¿Puede ocurrir que ese mes cobres distinto de lo que venias haciéndolo en meses anteriores?
Gracias por adelantado, un saludo
¿Puede ocurrir que ese mes cobres distinto de lo que venias haciéndolo en meses anteriores?
Gracias por adelantado, un saludo
1 respuesta
Respuesta de cinto
1
Te explico como funciona en general una baja médica por enfermedad común:
3 días sin cobrar
12 días al 60% de la Base de Cotización del mes anterior (que la empresa pone de su bolsillo).
A partir del día 16 se percibe un 75% de la Base de Cotización del mes anterior a la baja y hasta la finalización de ésta (los primeros 5 días, la empresa pone un 15% de esa cantidad de su bolsillo y luego ya compensa ese 75% de las cuotas de Seguridad Social).
A parte de todo esto, que es lo que establece la Ley, el Convenio puede establecer mejoras o complementos a esas cantidades, con lo que lo más normal es que cobres una cantidad diferente a la de la nómina del último mes.
3 días sin cobrar
12 días al 60% de la Base de Cotización del mes anterior (que la empresa pone de su bolsillo).
A partir del día 16 se percibe un 75% de la Base de Cotización del mes anterior a la baja y hasta la finalización de ésta (los primeros 5 días, la empresa pone un 15% de esa cantidad de su bolsillo y luego ya compensa ese 75% de las cuotas de Seguridad Social).
A parte de todo esto, que es lo que establece la Ley, el Convenio puede establecer mejoras o complementos a esas cantidades, con lo que lo más normal es que cobres una cantidad diferente a la de la nómina del último mes.
