germani

cinto respondió: Ningún trabajador/a despedido disciplinariamente (causas recogidas en el Art. 54.2 del ET RDL 1/95 de 24 de Marzo o faltas muy graves recogidas en Convenio)no tiene derecho a ningún tipo de indemnización si éste despido no es declarado posteriormente...

cinto respondió: Para la percepción de las prestaciones se aplican las reglas generales, con las siguientes particularidades: Para determinar el periodo de ocupación cotizada (que condiciona el acceso y la duración de la prestación), cada día trabajado se computa...

cinto respondió: Hace ya bastante tiempo que pueden presentarse telemáticamente los partes de IT, concretamente en nuestro despacho llevamos ya más de un año presentándolos y la verdad que prácticamente no hay incidencias. Aunque sea de manera voluntaria, merece la...