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Depende básicamente de dos cuestiones, primero del pacto a que hayáis llegado trabajador y empresa (si es que lo hay) para percibir ese salario, y segundo, de lo que marque el Convenio como mínimo en el caso de que no haya pacto, si me indicaras el...

Puede exigirte que te quedes, pero esto debes prepararlo bien, antes de provocar nada, hablas con él y le entregas una nota en la que especifique la fecha en la que decidisteis las vacaciones, el periodo de disfrute, etc..., dándolo por hecho, no...

Es responsabilidad totalmente de la empresa el solucionar en plazo estas situaciones, por lo que no debes preocuparte ni lo más mínimo, ya que si no se hace ningún cambio, quedas como trabajadora fija de plantilla (aunque sigas siendo personal...

Si no has disfrutado de ningún día de vacaciones desde que empezó el contrato hasta ahora, te pertenecen 18 días, el cálculo es el siguiente: 2.5 días por mes o 30 por año, desde 22/12/03 a 31/07/04 son 223 días, así pues 223/366 x 30 : 18.27 días....

Al no existir un Convenio porvincial ni de tu CCAA, la relación laboral se regula por el Convenio Estatal de Farmacias (BOE 05/07/2004) en el que el salario para un farmacéutico titular es el siguiente: ¿Año 2004 Salario Anual Bruto 18.570?, que se...

Mentiría si te afirmo que tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que no haya disfrutado en el periodo en el que ha estado en situación de IT, el tema está complicado, ya que existen dos criterios sin demasiado sentido. Uno, solo debes echar un...

Te has explicado perfectamente, empiezo por el final, a nivel de prestaciones, en este caso por desempleo, los meses en los que hayas estado de baja también cuentan exactamente igual que los otros dentro de los seis últimos que tiene en cuenta el...

En los 15 días siguientes a la fecha de tu despido, debes acudir a la Oficina del INEM para iniciar el trámite de la solicitud de prestación por desempleo.

Obviamente no es legal si existe un calendario de vacaciones pactado y firmado previamente dos meses antes del inicio del periodo de disfrute. Si se dan estas circunstancias, la empresa no puede modificar nada sobre las vacaciones si es que los...

El fin de contrato no es causa suficiente, debe existir una involuntariedad en la extinción de tu contrato, me explico: Si la empresa te notifica la finalización del contrato porque no quiere que continúes, tienes derecho a la indemnización y a todas...