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Los 30 días de preaviso se dan únicamente en situaciones de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o en despidos objetivos en los que la indemnización es de 20 días por año de servicio, en el caso de un despido improcedente, no...

En una baja de tres días, si es por enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador/a no percibe ni un solo céntimo de euro, excepto que sea accidente de trabajo o que el Convenio que sea de aplicación establezca complementos. En cuanto a una...

Un horario que no supere las 9 horas diarias está dentro de la legalidad, intentan jugar con la jornada flexible, teniendo en cuenta que tendréis más descansos no es un asunto descabellado ni fuera de la ley. Nunca una empresa puede modificar un...

Hay que iniciar el trámite del auxilio por defunción (si es que fuisteis vosotros los que os preocupasteis del entierro, etc..) y el trámite de la pensión de viudedad de tu suegra ante el Instuto Nacional de la Seguridad Social que te corresponda,...

Si, tu contrato se considera indefinido, ya que debería haberse extinguido a la finalización de esa obra y haberse celebrado otro de nuevo. Esta consideración como indefinido, sin embargo, debe reclamarse para que quede efectiva, o de lo contrario,...

Las empresas tienen la obligación de cursar el alta del trabajador en el momento de que empiece a trabajar, por lo que una alta retrasada un solo día está fuera de plazo. No obstante, la manera para averiguar la situación es solicitar un informe de...

Debes cursar tu baja en el antiguo Impuesto de Actividades Económicas en la Delegación de Hacienda más próxima, se cursa mediante un impreso 036, que, una vez sellado por la Delegación de la AEAT, se presenta ante la Tesorería General de la Seguridad...

Tienes razón, estás pecibiendo anualmente en concreto 697 euros por encima del Salario Mínimo Garantizado de Convenio para tu Grupo Profesional, por lo que no ctreo que te apliquen subida salarial al estar por encima de mínimos. Otra cuestión que...

El primer mes percibirás las siguientes cantidades: 1 al 3 de Julio, sin cobrar nada. 4 al 15 de Julio, al 60% de la base de cotización del mes anterior (2713/30:90.43x12x0.60:651.12 euros 16 al 31 de Julio, al 75% de la misma cantidad...

Si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, se perciben legalmente las siguientes cantidades: Primero al tercer día de baja: 0 Cuarto al 15 día de baja: 60% del importe diario de la base de cotización a la SEguridad Social del mes...