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Lo que cuentas no nos sirve de mudho jurídicamente hablando. Por una parte piensa que si hicieras estrictamente las labores apra las que te han contratado igual no hay trabajo suficiente para mantener un puesto de trabajo, teniendo en cuenta que...

Ponte en contacto con la Tesorería General de la Seguridad Social y pregunta allí.

Hombre, depende del motivo ese tan misterioso. Si no quieres decir para qué necesitas ese día, la empresa evidentemente no puede hacer discriminaciones con el resto de compañeros de tu trabajo. Hay motivos que te permitirían exigir ese día como libre...

Lo primero tienes que conseguir pruebas válidas de sus continuos retrasos, una opción que tienes es remitirle "amonestaciones escritas", y remitírselas vía burofax, apra que quede constancia o entregárelas en mano con una copia y exigirle que te las...

Creo que si la información que das es cierta, bastará que demuestres que: 1- se te trasladó inicialmente alegando la empresa falata de trabajo (¿te dieron esta causa por escrito? Necesitas demostrar que la causa alegada por la empresa es la que...

¡Qué gracioso tu jefe! Hombre, si entre los 3 días que te han dado y los otros dos días lo que hay es un sábado y domingo en los que tampoco trabajas, efectivamente son 7 días naturales y tu jefe tendría razón. Pero si te dan 5 días separados en dos...

Así a primera vista y sin haber vito tu convenio colectivo... siempre tienes que decir cuál es tu convenio colectivo pues es ahí donde pone qué salario y pluses te corresponden! Pues eso, que así a grossso modo te corresponde el sueldo y pluses que...

A ver, tu respuesta se va complicando y vas metiendo datos que antes no conocía. Con los nuevos datos que me dices, no es posible contestarte sin saber qué es lo que el INSS ha contratado con la Mutua. Intuyo que solamente ha contratado prestaciones...

Me temo que no te gustará lo que te diga epro por lo menos te aclaro el tema. Hasta ahora no conozco ni una sola sentencia donde los jueces hayan reconocido una antigüedad que abarque períodos separados entre sí tanto como un año y medio. Por lo...

Tienes que reclamar a la mutua que te haga los pagos. Perpárate porque la baja no te va a durar más de 12 meses y si por error te la siguieran pagando más de doce meses, te harán devolver ese dinero posteriormente. Si la mutua no acepta su...