bergenz

Si, evidentemente se puede realizar un contrato laboral y cotizar por el tiempo trabajado. Habría que estudiar que tipo de contrato corresponde en función de las circunstancias que se den, ya que podría caber desde un contrato por obra a uno...

No importa el tipo de contrato que te hagan, lo que necesitas es que el nuevo contrato se extinga por causas ajenas a ti: despido, fin de contrato,... y si además hubieran pasado más de 3 meses desde la anterior baja voluntaria tendrías derecho a...

El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 29.1, establece que se tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Aunque una paga extraordinaria tiene una fecha de pago, normalmente en junio y en diciembre, el devengo de la...

Las horas de desplazamiento (excepto las empleadas de tu domicilio a tu centro de trabajo), formación, reuniones,... es decir, el tiempo empleado por requerimiento de la empresa se considera como trabajado.

Todo trabajador tiene derecho a una reducción de jornada por guarda legal, entre 1/8 y 1/2 de la jornada ordinaria (la establecida en convenio que no puede ser superior a 40 horas semanales), dentro de su jornada habitual de trabajo. Cumpliendo estos...

No se si el traslado es provisional, si está dentro de tus funciones habituales el desplazarte y coincide por esta vez en que es en otra provincia, o si por el contrario se trata de un cambio de centro de trabajo permanente, en este último caso...

Una vez finalices el contrato con la empresa, continuarás cobrando la prestación de IT en la misma cuantía que te corresponda cobrar la prestación por desempleo, por lo que puede variar la cantidad que estés cobrando actualmente. El tiempo de...

En tu situación el cambio de contrato no te perjudica ya que en caso de no ser correcto sería la empresa la perjudicada ya que tendrías derecho a exigir el contrato indefinido. Si realizas un contrato de interinidad, un tipo de contrato temporal...

Es obligatoria la comunicación por escrito de un despido, aunque se trate de una ETT, debes hacérselo saber o directamente ir a trabajar, si la empresa se niega a que trabajes y no te comunican por escrito el despido deberías llevar testigos, y a...

Desde la fecha de tu baja voluntaria al menos deben pasar 3 meses para tener derecho a volver a solicitar la prestación por desempleo, para ello tendrías que volver a trabajar y que la nueva extinción de la relación laboral fuera por causas ajenas a...