bergenz

Tienes derecho a la subrogación en la nueva empresa, manteniendo la antigüedad, salario, categoría y condiciones anteriores. Además tienes derecho a continuar de alta y cotizando en la seguridad social y a cobrar el salario en la actualidad. Si esto...

Esto no es legal, tú tienes derecho a tu finiquito y si no te lo abonan podrías exigirlo judicialmente. La empresa por su parte tiene derecho a reclamar el material que le pertenece, como podría ser un uniforme, y si no lo entregas reclamártelo...

Si disfrutas de una excedencia solo te concederán la prestación por desempleo si no tienes posibilidad de incorporarte, se daría esta circunstancia si la excedencia fuera voluntaria y la empresa certifica que no existe puesto de trabajo disponible o...

Si te dan el alta médica y no estás de acuerdo puedes recurrirla y si es necesario ir a juicio. Si no la recurres el alta médica deberías incorporarte a la empresa, si no lo haces la empresa podría extinguir la relación laboral. Si das tu baja...

Si tienes un contrato por obra y está correctamente realizado implica que tu trabajo solo puede abarcar el objeto descrito en el contrato que firmaste, si cambiaras de obra como parece ser que quieren hacer implicaría que tu contrato estaría en...

El código 402 es un contrato de circunstancias de la producción a tiempo completo. La duración máxima permitida es de 12 meses, por lo que si llevas trabajando de forma continuada durante 3 años la realidad de este contrato sería uno indefinido. Si...

Hay dos tipos de excedencia, la voluntaria y la especial. La voluntaria no da derecho a reserva del puesto de trabajo, solo a preferencia de ingreso en el caso de vacante, salvo que por acuerdo con la empresa esta te reconozca la reserva del puesto....

Si la continuidad del trabajo te la ofreciera la misma empresa y así lo hiciera reflejar en el certificado de empresa no podrías solicitar la prestación por desempleo porque equivaldría a una baja voluntaria. Pero como realmente trabajas para otra...

Supongo que te refieres a la prestación de IT. La base reguladora diaria, para un trabajo a tiempo completo, se calcula dividiendo la base de cotización de contingencias comunes (en el caso de enfermedad común) del mes anterior a la baja médica entre...

La indemnización dependerá del motivo que alegue la empresa en el despido, pero si no ofrecen 45 días por año trabajado se debe buscar ayuda profesional aportando la documentación para estudiar si la cantidad ofrecida es correcta y ante la duda...