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La empresa no puede modificarte de forma unilateral la jornada de trabajo, ya que estaríamos hablando de una novación del contrato, y por lo tanto simplemente tendrías que exigir el derecho a que te mantuvieran la jornada pactada judicialmente. El...

El salario de convenio es el salario mínimo legal que te corresponde cobrar, este sube todos los años según lo pactado en el convenio colectivo, suele ser el IPC más un pequeño porcentaje. Como mínimo pueden pagarte lo indicado en el convenio con las...

Cuando te vayas de la empresa tienes derecho a cobrar las cantidades pendientes entre las mismas las vacaciones devengadas y no disfrutadas en el año, también tienes derecho a reclamar en la actualidad las cantidades pendientes y a extinguir la...

La principal irregularidad es que debes estar contratada y cotizar por el número real de horas que realices a la semana, si esto lo reclamaras judicialmente conseguirías el contrato indefinido con una jornada de 25 horas semanales. Tienes derecho a...

Si vas a trabajar en España, aunque la empresa sea alemana, estarías acogid@ a la legislación española. El contrato de forma general siempre debe ser indefinido, salvo que la empresa pueda justificar la temporalidad del mismo. Si te contratan como...

No se que va a tener en cuenta tu empresa, ya que ese contrato de obra podría estar en fraude de ley, pero tienes derecho a mantener la antigüedad desde el inicio de la relación laboral, desde febrero de 2007, por lo que si no te lo reconocen y...

Con lo indicado la empresa está obligada a subrogarte, para ello deben comunicártelo por escrito y mantenerte las condiciones que tenías con anterioridad: antigüedad, salario, categoría profesional,... Esto podrás comprobarlo con la nueva nómina, si...

La empresa al menos, siempre que no exista un acuerdo entre empresa y trabajadores que mejore lo indicado en el convenio colectivo, debe abonaros la cantidad de 0,23 euros por km entre el centro de trabajo anterior en el cual trabajabais y el actual...

Entiendo que no trabajas para una empresa con personalidad jurídica, y que en vuestra nómina y contrato aparece el nombre y apellidos de vuestro empresario en el apartado de empresa. Si fuera el caso y nadie continuara con la actividad de la empresa,...

La forma de saber si te corresponde una paga extraordinaria semestral o anual es consultando tu convenio colectivo, este establecerá el devengo de las pagas extraordinarias. Si fuera anual ahora te correspondería cobrar la extra de navidad generada a...