bergenz

Si la empresa te readimite tú tendrías que devolver la indemnización que han puesto a tu disposición y la empresa está obligada a abonarte los salarios desde el momento del despido hasta el momento de la readmisión, cotizando por dicho salario....

Tienes derecho a reclamar la categoría que corresponde en consonancia a las funciones que realizas, y evidentemente al incremento salarial que esto suponga y a los atrasos del último año, porque parece que durante este periodo ya realizabas estas...

La elección del horario de trabajo durante una reducción de jornada por guarda legal corresponde al trabajador, y no a la empresa, dentro del horario habitual de trabajo. En principio podrías elegir la reducción sobre el horario que tenías, sería...

Durante una baja médica no se cobra salario, se cobra prestación, si la baja es por enfermedad común la prestación sería la siguiente: 0 durante los 3 primeros días, el 60% de la B.R. del día 4 al 20 y el 75% de la B.R. del día 21 en adelante. Por lo...

El salario de convenio es el salario mínimo legal a percibir, establecido en el convenio colectivo que se te aplique, en función de tu categoría profesional y del trabajo realizado, por lo que deben abonarte todos los conceptos salariales...

Si tu hijo nace el día 10 ese mismo día comenzarás a cobrar la prestación de maternidad que es de 112 días, en pago directo del INSS, que es donde debes entregar el certificado de empresa para que te concedan la prestación. La paga extra de navidad...

Si tienes un contrato de obra, independientemente a que pudiera estar en fraude de ley, y continuas trabajando una vez terminada la obra objeto del contrato tendrías derecho al contrato indefinido. El problema sería que la empresa no lo reconozca y...

Si la empresa corre con el gasto del desplazamiento, el hecho de solicitar una reducción de jornada por guarda legal no implica que ya no tengan dicha obligación, la forma en que la empresa se encarga de vuestro desplazamiento es peculiar, ya que...

Estando de baja médica no debes desplazarte bajo que tengas permiso del médico que te da la baja, en caso de baja por accidente de la mutua. Hay ocasiones hasta en las que es recomendable el desplazamiento, como en las bajas por depresión, pero...

La baja médica justificada con los partes médicos y entregadas en plazo a la empresa nunca será motivo de despido, esto no quiere decir que no puedan despedirte durante una baja médica, pero al no ser un motivo de despido en caso de hacerlo tendrían...