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En la actualidad en seguridad social está comunicado que estás en excedencia voluntaria, por lo que si tu intención es cobrar la prestación en el futuro te interesa cuanto antes solicitar una baja voluntaria y que la empresa actual la tramite, de...

Afortunadamente la actitud de esta persona no llega a mobbing, en este caso además de poder intentar responsabilidades penales el problema lo tendría tu mujer, ya que en muchos casos estas situaciones acaban en depresión. La actitud de esta persona...

Debes tener en cuenta que si la empresa te despide, aunque sea durante el periodo de prueba algo que no puedes haber pactado porque por lo que indicas no has firmado nada con ellos, debería comunicártelo por escrito, por lo tanto la empresa debe...

No debes preocuparte por la cuantía de la prestación por maternidad, ya que si el permiso de maternidad lo inicias tanto estando trabajando, como estando cobrando la prestación por desempleo, la cuantía será la misma: el 100% de la base reguladora...

El ERE tiene que ser colectivo, tu marido tiene derecho a reclamar las cantidades pendientes y a extinguir la relación laboral por retraso continuado del salario con derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado, así como intereses de mora...

En primer lugar debes consultar tu convenio colectivo, el artículo que regule los permisos retribuidos para ver a qué tienes derecho sobre lo establecido legalmente, si tuvieras problemas a la hora de interpretarlo me copias el artículo para...

Si, es correcto el cómputo de vacaciones planteado por tu jefe, ya que las vacaciones naturales se cuentan desde el primer día que no acudes al trabajo hasta el día anterior en el que te incorporas, los días intermedios aunque sean festivos computan...

Si tienes un hijo menor de 8 años tienes derecho a solicitar reducción de jornada por guarda legal, respetando los límites establecidos legalmente la empresa no puede negarse, el único límite sería que dos trabajadores coincidieran en la reducción...

Si el contrato finaliza tienes derecho al finiquito, este comprenderá: salarios pendientes, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones devengadas y no disfrutadas. Si continuas de baja médica por contingencias comunes tienes derecho a...

Si las vacaciones las disfrutas por días laborables implicaría que solo contarían aquellos días en los que de forma efectiva trabajas (lunes a sábado). Si las vacaciones las disfrutas por días naturales implicaría que durante las vacaciones se...