bergenz

Si, en principio es legal el incremento de IRPF a final de año para ajustar el año completo. Debes tener en cuenta que el % de IRPF se hace en función anual, a principio de año se calcula sobre una previsión, si se modifica el salario a lo largo del...

Si tienes un contrato de obra y cambiaste en diciembre de obra tu contrato ya sería indefinido, simplemente no tendrías que firmar un cambio de proyecto con carácter retroactivo. Con la firma de un documento fraudulento tratan de evitar convertir en...

Necesito que me indiques lo siguiente: ¿Cuántos años tienes?, por lo que comentas no tienes cargas familiares ¿verdad?

Las cantidades te las debe la empresa y debes reclamárselas a la misma, si la empresa estuviera en quiebra o suspensión de pagas tendrías que reclamar la cantidad de forma subsidiaria al FOGASA.

Si ese incremento salarial pactado sobre el salario del convenio es una mejora y no pactasteis que pudiera ser absorbible tendrías derecho a los actuales atrasos. Cuando se pacta un incremento salarial el principal problema es no dejarlo por escrito...

Simplemente tienes que comunicar tu baja voluntaria a la empresa, aunque conviene recordar tu situación para que la empresa comunique correctamente lo que te interesa, podrías utilizar el siguiente texto: Datos personales: Nombre, DNI, número SS...

En primer lugar debes exigir la comunicación del despido por escrito, con la carta de despido y resto de documentación deberías buscar ayuda profesional de forma directa para reclamar por despido, solo tienes 20 días de plazo para hacerlo. Si la...

La modificación de la jornada de trabajo es una novación del contrato, por lo tanto la empresa no puede imponértelo de forma unilateral, si estando de baja médica ni trabajando. En caso de que la empresa te modifique la jornada tienes derecho a...

El cambio de categoría profesional o de funciones implica una movilidad funcional, por lo que la empresa no puede realizar dicho cambio sin causa justificada, y si el motivo fuera el hecho de estar embarazada nunca podría realizarlo la empresa,...

Si has generado atrasos durante un periodo trabajado, aunque en la actualidad no estés trabajando, tendrías derecho a reclamarlos. Para ello debes comprobar que tu convenio colectivo así lo establece. La empresa está obligada a cotizar por los...