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El empresario no puede fijar ni modificar las vacaciones unilateralmente a su antojo y sin avisar con suficiente antelación (SCTC 13.6.85). De existir desacuerdo o en vuestro caso hay que denunciar en el Juzgado de lo Social o en la Inspección de...

Legalmente te corresponderían por despido improcedente 45 días por año. A 25 días por año son 300 días de salario y a 45 días por año 540. Suponiendo que cobres: 800 euros son unos 8000 euros por 25 días por año y unos 14400 por 45 días por año. Hay...

Es motivo de queja pero de poco más. La ley no nos acompaña en estos casos. El que la empresa vaya bien o que nuestro centro de trabajo sea el mejor no implica, legalmente, una justificación para mejoras salariales. Al contrario sí. Existen cláusulas...

Un auxiliar administrativo suele estar en el "restante personal". De todas formas el período de prueba suele aparecer en el contrato a menos que ponga "según convenio". Lo de los preavisos es fácil. Te descuentan lo que no hayas preavisado. En el de...

Pues la empresa tiene razón. Una excedencia sea del tipo que sea conlleva suspender temporalmente la relación laboral. Es decir, no está contratada por dicha empresa. Al no estar cotizando en la empresa ni recibiendo salario de la misma todo ingreso...

Creo que tienes razón en parte, pero primero me hace falta saber de qué sitio es el convenio.

A ver. La administración: Dentro de los RRHH la parte de administración es la que va planificando las necesidades de personal a lo largo del año entre otras cosas. No es cierto pero es lo que dicen los libros. La gestión: Implica el mejorar y...

Iremos por partes. Un despido estando de baja es un despido nulo porque vulnera el derecho fundamental a la salud. Es diferente que tu contrato termine estando de baja, que sea un contrato temporal. En dicho caso pasarías a cobrar directamente de la...

El único caso en el que te puedes quedar sin paro es en el caso de baja voluntaria de la empresa. Así que sea cual sea el despido que te hagan tienes derecho a paro. El despido disciplinario no tiene indemnización. Sólo cobrarías lo que te...

En principio te diría que tienes preferencia ya que existe una vacante aunque la cobertura la quieran hacer desde otra sucursal. Te aclaro. Cada empresa tiene, como mínimo un CIF y un Código Cuenta Cotización a la Seguridad Social que lo identifican...