aquiestaesto

Puede que sea correcto pero tendrás que hacer números. Hay conceptos que son diarios y otros que son por horas. El salario base, las pagas extras, etc son por horas. Vamos que son el doble. Pero conceptos tipo plus transporte se pagan por día...

Siento el retraso. Sí, lo diferencia bastante. La ley recoge que se puede pedir la reducción de jornada por cuidado de hijos y que la empresa la debe aceptar. En cuanto a pedir la reducción de jornada por otros motivos pues la empresa puede dar su...

En principio no habría ningún problema. Pero los habrá. El tribunal supremo dictó sentencia sobre un despido durante una baja en la que se había entregado la documentación pertinente (parte de baja médica) en la cual reconocía el despido improcedente...

Tienen derecho a exigirte la oferta de la otra empresa. Lo único que puedes decir es que las condiciones de la otra empresa no las tienes por escrito ni te han dado un pliego de las condiciones del contrato. Si tienes un pliego de las condiciones del...

Una nómina que tengas. Donde ponga Base Cotización Contingencias Comunes o algo similar es lo que se usa para calcular lo que se cobra por la baja. Para calcularla pues tienes que dividir dicha base de cotización de un mes completo por los días del...

La indemnización no cotiza en ninguna parte y calcula que son 45 días de salario por año. Así que llevando más o menos 4 meses te corresponden más o menos 15 días. Para calcularlo simplemente cuenta los días que llevas trabajados, divídelo por 365 y...

Siento el motivo de la consulta. Es un despido debido a "la muerte, jubilación, incapacidad del empresacio o la extinción de la personalidad jurídica de la empresa". A estos despidos les corresponden 20 días de salario por cada año trabajado con el...

En fin. Si existe carta de baja voluntaria no hay paro que valga. La solución, no firmar la carta de baja voluntaria y dejar los campos de nombre, apellidos y DNI en blanco hasta el momento de tener en la mano el certificado de empresa en el que debe...

Al menos no lo perderás todo. Te aclaro, si se solapan se pierden los de matrimonio. A menos que tu convenio diga algo al respecto. Pero por norma general se pierden. Lo que sí podrías hacer es solicitar el permiso de matrimonio a partir del 31 de...

Dejaré que te conteste el INEM. http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/12practicas.pdf Como podrás comprobar sí cuentan para el cómputo de antigüedad en la empresa, es una duda muy común y un abuso empresarial (el no computarlo) más...