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¿La incapacidad permanente es derivada de accidente de trabajo/enfermedad profesional? En cualquier caso te recomiendo que contactes con nosotros, te solicitaremos la información que necesitamos para contestarte a dicha consulta.

Para saber si tienes opciones a una incapacidad permanente o una minusvalía deberíamos valorar su documentación médica así como deberíamos saber cual es su profesión habitual. Para más información no dude en contactar con nosotros a través del...

En el caso que te concedan una incapacidad permanente la empresa no tiene porque mantenerte en la empresa, tan solo tiene la obligación de abonarte el finiquito. Otra cosa es que la empresa, a pesar de reconocerte una incapacidad permanente (siempre...

En el caso que las lesiones por las que en su momento dieron lugar a una incapacidad permanente en grado de total se hayan visto agravadas o hayan aparecido nuevas patologías fruto de las anteriores, solo podrás solicitar una revisión de grado. Dicha...

Sí que tendrías derecho siempre y cuando cumplieras con los demás requisitos que exige la seguridad social.

Ahora continuas de baja, pero puede ser que más adelante intenten hacer lo mismo. Es habitual pues la mutua al ser accidente de trabajo es la entidad responsable del pago de la baja, de modo que harán lo posible para acreditar que has mejorado y por...

Te recomiendo que lo solicites mediante carta por escrito y si no te hacen caso, presentes una denuncia a la inspección.

Deberás ir al INSS, para solicitar lo que se llama un pago directo, para que te sigan pagando la baja. En el caso que no tengas paro, te pagaran acorde a un subsidio.

Entiendo que con el cuadro patológico que padeces así como con tu profesión habitual te correspondería una incapacidad permanente total. Si tienes buena documentación médica entiendo que no tendrías que tener problemas, sin embargo te recomiendo que...

Deberás esperar la carta de despido para saber exactamente los motivos por los cuales te despiden, y, consecuentemente, saber de que tipo de despido se trata, un objetivo, un improcedente, disciplinario... En función de cada tipo de despido...