Ags Graduados

Al estar de baja no tienes la obligación de ir a la empresa, sin embargo si que tienes que ir entregando los partes de baja para que la empresa haga el seguimiento de tu baja, básicamente, para que este informada.

Efectivamente en el caso de no renovar el contrato te deben finiquitar, aunque seas tu la que decidas no renovarlo. Para poder calcularte la cantidad a percibir necesito datos. Ponte en contacto conmigo a través de www.agsgraduados.es

Si, tienes derecho al finiquito aunque decidas voluntariamente abandonar el puesto de trabajo por el motivo que sea.

Para hacerle el calculo necesitaría que me facilitara no solo el contrato/contratos de trabajo sino también las nóminas correspondientes al último año. Con esta información te haré el calculo de la indemnización correspondiente en caso de despido...

Te puedo hacer el calculo de lo que deberías cobrar, para ello necesito el contrato/ contratos de trabajo y las nóminas correspondientes al último año. Te recuerdo que es muy importante que sepas que cantidad te corresponde pues si la empresa no te...

¿Estas de baja? Si es así, entiendo que es por contingencias comunes, ¿no? Debes conseguir que la patología que padeces se te reconozca como enfermedad profesional mediante un procedimiento que se llama de determinación de contingencia, para así...

En primer lugar lo que debes hacer es poner una papeleta de conciliación por despido, a pesar de lo que la empresa diga. Intuyo por lo que me comentas que te han despedido disciplinariamente. ¿Te han pagado la liquidación?

El día que cuenta es el día en que se solicita pero si no se ha solicitado por escrito es complicado demostrarlo. En el caso que no lleguéis a ningún acuerdo te recomiendo que cedas un poco para que luego la empresa en el cálculo de la liquidación no...

Depende del motivo por el cual te concedieron la incapacidad permanente y las funciones que realizaras en el nuevo trabajo. Si las funciones de tu nuevo trabajo son compatibles con tus limitaciones en principio si que podrías, en caso contrario no...

En los contratos de interinidad no hay indemnizaciones por la finalización del contrato de trabajo salvo en los casos en los que el contrato de trabajo mediante clausula especifique algún importe.