A. Laboral

Como bien dices, la modificación de jornada debió comunicarse con 15 días de antelación. Las opciones que tenéis son: - Aceptar el cambio y acudir en el nuevo horario. - Solicitar la extinción del contrato de trabajo con modificación sustancial de...

Es que en el convenio no pone hasta cuándo. Pone que mientras el hijo sea menor de un año se tendrá derecho al disfrute de la lactancia. A falta de plazo fijo yo entiendo que la empresa está yendo al Estatuto, donde pone que es hasta que el niño...

Tienes derecho a reclamar. Independientemente de cuál sea el horario, si tu jornada cae en festivo, tienes derecho a librar sin que se te descuenten las horas. Igual que si coincide un año que no te toca ningún festivo en esas dos horas tuyas,...

Tienes derecho a permanecer en tu jornada hasta pasados 15 días desde el aviso. Ha de existir un motivo económico o de producción para que puedan efectuar la modificación sustancial. Si es así, podrás aceptar la modificación o solicitar la extinción...

Las vacaciones no pueden empezar en festivo, sin embargo, en la mayoría de las comunidades autónomas el día 2 no es festivo. La empresa tiene derecho a obligar a coger vacaciones por cierre o parada en la producción. Y me temo que sí, contándose por...

Podríais empezar a amonestarla por escrito por cada cosa que hace, para poder tener base y despedirla disciplinariamente. El despido disciplinario no lleva aparejada indemnización. Probar que el motivo del despido ha sido una falta grave o varías de...

Si tú jefe no te ha comunicado el despido, y sigues en el mismo puesto: no estás despedida. Por algún motivo que desconocemos, lo que ahora ocurre es que desde hace 4 días tu jefe está inclumpliendo su deber de tenerte de alta en la seguridad social....

Es conveniente realizar la baja y el nuevo alta en la seguridad social. En el nuevo contrato yo pondría una circunstancia diferente, o una obra y servicio determinado. Hay que comunicar el nuevo contrato al sepe.

Si se solicita una excedencia voluntaria no se tiene derecho a paro. Puedes pedir una excedencia de 3-4 meses, y anunciar tu renuncia al puesto anterior si pasas el periodo de prueba, o reincorporarte si no lo pasas. Pero ten en cuenta que con la...

Debe de haber algún error en la comunicación de la reducción de jornada a la seguridad social. No es lo mismo comunicar una reducción de jornada estándar, que una por cuidado de menor ¿Qué contrato pone que has tenido los últimos años en tu vida...