A. Laboral

En principio, estando firmada por la letrada conciliadora, de debería sobreentender que ha sido un fallo. De todas formas, no sabes con qué funcionario te vas a encontrar a la hora de querer ejecutar, así que no estaría de más que te pusieras en...

En realidad, durante el período de baja se cobra sobre el 100% de la base de cotización, que incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Así que, salvo que el convenio diga lo contrario, la parte proporcional de las pagas ya la ha ido...

En principio, para el cuidado del menor, se puede pedir una reducción de horas dentro de a jornada habitual. Lo que tú planteas es una modificación de jornada, y trabajar fuera del horario previsto por el empresario. No pierdes nada por plantearlo,...

El trabajador tendrá derecho a esa subida del 3%, tal y como tú la calculas, por cada 3 años que cumpla en la empresa. Entiendo (corrígeme si me equivoco) que tu trabajador entró hace 3 años, y por eso es la primera vez que le vas a aplicar...

Pues depende. Si dentro de esos 850€ han prorrateado las pagas extra, no te corresponderá paga en sí misma. Si esos 850€ son mensuales, sin prorrata de pagas, habiendo trabajado dos meses, te corresponderá un tercio de la paga correspondiente

Generalmente sí. La mayoría de los convenios recogen el derecho a uno o dos días libres remunerados por hospitalización de un pariente hasta segundo grado, independientemente de la causa.

No, no pueden. La interinidad ha de durar hasta que se reincorpore el trabajador al cual cubres la excedencia.

En principio no podrías. Sólo puede el interesado. Puedes probar a ir con tu DNI y el certificado de defunción yendo en persona a la Tesorería general de la seguridad social. En el teléfono de la seguridad social deberían decirte cómo hacer, si es...

Me temo que no. Para que exista derecho a paro el sujeto debe de querer trabajar y no poder, y no es tu caso, ya que serías tú la que renuncia a un contrato vigente. Tendrías derecho a paro si se terminara el contrato temporal o si te despidieran.

No existe ninguna figura en el derecho laboral que amapare como tal lo que quiere hacer el empresario. A los ojos del servicio público de empleo, de cualquier manera que se haga, tu familiar deja de trabajar en una empresa y pasa a trabajar en otra...