A. Laboral

El cambio de apreciación de contingencia común a accidente laboral afecta a la empresa y a la mutua como responsable, ya que el INSS dejará de hacerse cargo de la incapacidad. Te recomiendo que dejes que tu abogado sea el que mantenga las...

La redacción del convenio es un poco confusa. Parece que de refiere a que la cantidad pactada en concepto antigüedad no podrá ser bajarse en posteriores convenios, ni aunque suban otros conceptos. La norma general es que, al reducirse la jornada, se...

El hecho de que estuvieras de alta más días a tí te viene mejor. Ahí no hay problema. La reclamación de salarios puedes hacerla ante el servicio de mediación y arbitraje de tu comunidad autónoma, con sede en cada provincia. Existen formularios que...

La regla general es tomar como referencia el inicio de la obra y servicio, del segundo contrato.

El salario que percibirás será acordé a tu reducción de jornada. Desconozco si en tu contrato se establece que trabajaras de lunes a domingo, o de lunes a viernes... etc. Con los datos que me das, trabajarías el 84% de la jornada, y eso es lo que...

Durante los 180 primeros días cobrarás el 70% de la base (te calcularán la base diaria) Del día 181 en adelante pasará a ser el 50%. Así que, por ofrecerte una cifra aproximada, los seis primeros meses serán unos 400€, y a partir del sexto mes...

Sería importante saber el motivo de la reducción. Si es para el cuidado de un menor, un mayor, etc. En ese caso el derecho a la reducción sería indiscutible. En caso de no tener uno de los motivos recogidos por la ley, sería cuestión de hacer la...

Los procesos de ERE dentro de un concurso son muy complejos, y habría bastantes datos que revisar para poder darte una respuesta precisa. En principio, por lo que se aprecia en la pregunta, si la empresa ha seguido los trámites de consultas...

Si tú tienes pactadas menos horas anuales que las que establece el convenio, es una mejora que tú has adquirido, y en función de esas horas debería de calcularse el precio/hora

La promesa de contrato laboral no supone un contrato laboral como tal. En vez de estar al Derecho del trabajo tendríamos que atender las reglas del Derecho civil. El Derecho civil presupone la igualdad entre las partes, por lo que las garantías que...