agarfer

No te puedo ayudar porque desconozco cuanto cobras, que tipo de excedencia has solicitado, etc.

Esta pregunta ya la he contestado. HA debido haber algún error y se ha duplicado. Te agradecería cerraras la pregunta para poder atender a más usuarios

Si que podríais hacerlo pero dependiendo del juez os admitirán el recurso o no. Yo lo itnentaria ya que a todos los efectos el acta de conciliación donde se firmo con no aveniencia sería suficiente. Siento decirte que no conozco jusrisprudencia al...

Para que ahora le esté pagando la Mutua es porque ha agotado el plazo máximo de IT, lo cual significa que técnicamente ha sido baja en la Empresa hasta resolución del INSS. En caso de que le declararan apto para trabajas la Empresa le tendría que dar...

Si te podrías presentar pero si la Empresa te "pilla" puede justificar un despido diciendo que se mantiene que estando de baja por ansiedad no puedas trabajar pero si opositar. De todas maneras la Empresa no tiene por qué conocer el motivo de la...

Lo que están obligadas es a notificar con 15 días que no te renuevan, pero si te renuevan no se exige ese plazo de 15 días. Puede ser que si no te han avisado con 15 días que no te renuevan, el contrato se prorrogaría inmediatamente.

El único preaviso legal es el de 15 días para contratos de duración superior a 12 meses. Muchas empresas amplían este preaviso por su cuenta y lo inlcuyen como una clausula dentro del contrato. Si te descuentan esos días, denuncia a la empresa porque...

Hasta que resuelva la Autoridad Laboral si procede el ERE o no tu contrato está en suspenso, por lo que técnicamente seguirías perteneciendo a la Empresa. PAra poder trabajar en otra deberías de solicitar la baja voluntaria en la actual y por lo...

Siento no poderte ayudar ya que no conozco la legislación laboral de tu país, solo la de España y tu necesitarás un compatriota tuyo para que te ayude

Deberías de negociar con la empresas esos casos particulares. Legalmente no hay nada establecido en ese sentido pero si que cualquier trabajo que exceda de las jornada ordinaria (8 horas) debe considerarse como hora extra. Plantéale a la empres estos...