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Depende de lo que estipule tu Convenio Colectivo, hay empresas que las computan anualmente y otras cada seis meses. Por lo que me comentas en tu empresa deben devengar la paga extra de Julio de un año a Junio del siguiente, por eso sólo te...

Yo de momento esperaría a ver que hace. Si te despide y eld espido es declarado improcedente te ha de pagar una indemnziación de 45 días de salario por año trabajado junto con el finiquito (debe incluir las vacaciones no disfrutadas junto con la...

Presentate en la Oficina del Juzgado donde te toca el juicio y habla con el oficial de justicia para presentarle el certificado. Con eso es suficiente

Yo creo que están abusando contractualmente de vosotros. En principio y según la Ley hay que tener un día y medio de descanso semanal (cosa que se incumple en vuestro caso) y entre una jornada y otra ha de mediar una descanso de 12 horas. Además no...

Te tendrían que pagar un finiquito con los días de vacaciones devengados por ese tiempo. TE tendrían que pagar 2,5 días de vacaciones por mes junto con la parte proporcional de las extras. SI tu te vas de baja voluntaria lo único que puede pasar es...

En el caso de los permisos por hospitalización no se exige preaviso aunque se recomienda. Si no sabes la fecha de la intervención evidentemente no puedes avisar. No pasa nada

Si te podrías ir siempre que tu medico de cabecera te hiciera un permiso que ha de estar ratificado por la Inspección Médica. Acude a tui medico de cabecera, el te hará un permiso y luego lo llevas a la Inspección para que te lo sellen. Seria bueno...

Con la nueva legislación te podrían hacer aun 1 año más de contrato, el máximo tiempo de contratación temporal es de 24 meses en 30 meses (para contratos con distinto motivo) o de 18 meses en 24 meses (para conrtatos con la misma causa). Si no te...

Sobre la primera pregunta no te puedo ayudar ya que necesitarás un experto en RETA ((Autónomos) y yo no lo soy Para la prejubilación de tu empleada puedes hacer un contrato de relevo (para ello has de incorporar a otra persona como relevista), a la...

No podrás presentar ninguna ya que necesitas haber trabajado un mínimo de 3 meses en el actual trabajo ya que en el anterior causaste baja voluntaria. No hay ninguna base jurídica que te puedo dar para esa reclamación Lo siento