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Estando de baja no se puede salir de la provincia ya que es causa de perder la prestación por baja e incluso de un posible despido procedente en la empresa. Te recomiendo que pidas el alta voluntaria, te vayas de vacaciones fuera y cuando vuelvas si...

Si el contrato es de duración superior a 12 meses o indefinido necesitarías preavisar con 15 días y a todos los efectos es lo mismo una baja voluntaria que un no a querer prorrogar. Recuerda que en ambos casos no tendrías derecho a paro, si es que...

Está regulado en el articulo 14 del Estatuto de los trabajadores donde se dice, como bien sabes, "es posible estipular un periodo de prueba durante el cual ambas partes (empresario y trabajador, pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar...

Cobrarías paro en cualquier modalidad de despido y luego puedes solicitar que te den el subsidio de desempleo todo junto si acredtias que vas a montar un negocio. Con faltas injustificadas o reiteradas seria un despido disciplinario y tendrías...

Para que te hagas una idea el máximo tiempo de contratación temporal es de 24 meses en un periodo de 30. Una vez pasado ese tiempo te tendrían que hacer indefinido o no renovarte. El tiempo que has estado cobrando el paro has de descontarlo

Si te lo podrían negar (yo me cogería mejor un día de vacaciones por si acaso) y para buscar información sobre las sentencias del Supremo lo encontrarás en internet (algunas de ellas te exigen dinero para acceder a ellas) o en una biblioteca legal

El Convenio depende del CNAE (Código Nacional de Actividades Económicas) de la Empresa. Cuando sepas ese numero (o el nombre de la Empresa) acercate a la Oficina territorial de trabajo de tu localidad y ellos te dirán el COnvenio que te es de...

Las pagas extras son obligatorias y si tu salario va en función de 14 pagas te corresponden dos pero la Empresa tiene razón. AL haber empezado tu relación con ellos en Diciembre de 2007 tienen derecho a prorratearlas mes a mes y solo está prohibido...

Tienes derecho a desempleo aunque el despido haya sido disciplinario (articulo 208.1 c) de la Ley General de la Seguridad SOcial), para ello has de solicitarlo en un plazo de 15 días desde la fecha del despido. Para solicitarlo has de presentar la...

Prepararte los papeles del paro es ilegal, es decir que para eso te tendría que despedir y pagarte la correspondiente indemnización de 45 días de salario por año trabajado. Ellos saben que a una mujer tras la baja maternal no se le puede despedir...