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Siento no poderte ayudar ya que no conozco la legislación laboral de COlombia (solo la de España) por lo que necesitaras plantear la pregunta a otro experto compatriota tuyo Suerte y saludos

Te corresponderían los dos días por nacimiento de hijo recogidos en el Estatuto de los trabajadores y 13 días de permiso por paternidad que los tendrás que coger seguidos después de esos dos días. Has de notificar a tu empresa tu deseo de acogerte al...

En este caso no estaría de más que fueras con un abogado que te asesore para demostrar que tu desconocías que esa plaza fuera para otra persona y que quien se ve afetada ahora eres tu. Pero al final ha de ser una decisión tuya porque desde dentro...

Tardesm si que te corresponden independientemente de si el contrato es a jornada parcial o completa, no es una política de empresa ya que es un derecho recogido en el estatuto de los trabajadores donde las vacaciones anuales son 22 días laborales o...

Legalmente no hay documentos establecidos para ello, la Empresa puede solicitar los que necesite, normalmente son el certificado de defunción y algún certificado que acredite el grado de parentesco, por ejemplo, el libro de familia Los días de...

Si que podrías solicitarla pero como has de mandar una carta diciendo desde que día y en que porcentaje y hasta cuando deberías saber cuando te darán el alta médica porque solo la podrás pedir estando de alta. La empresa te la tiene que conceder...

Si tu jornada es de Lunes a Domingo has de trabajar también los sábados y reducirte ese día como el resto. Podrías denunciarlo si justificas que ese Sábado lo necesitas para cuidar de tu hijo porque tu pareja también trabaje, ya has sentencias del...

Si ent u COnvenio se especifica que las extras solo se calculan sobre el salario base sería correcto. Deberás remitirte a lo estipulado allí

La verdad es que es un tema complicado y delicado, pero si en las grabaciones queda patente que te están acosando o amenazando ponlo en manos de un abogado laboral para que te asesore sobre los pasos a seguir en caso de denunciar. Solo te diré que en...

1.- Depende de como se devenga. Es decir si el devengo de esta paga es de Enero a Julio te correspondería entera pero si se devenga por año natural no. 2.- El finiquito ha de contener, los días de vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de...