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Depende del motivo del despido. Si es procedente (es decir que haya una causa justificada para el despido) no tiene derecho a indemnziación y si es improcedente tendría 45 días de indemnización por año trabajado (proporcional al tiempo trabajado)....

La baja por riesgo de embarazo se considera como una baja por contingencia profesional (accidente o enfermedad profesional) y se cobra más que en una baja por IT normal. PAra solicitarla ha de ser a instancia de la trabjadora y has de acompañar un...

A nivel legal no existe ninguna diferencia y tu tienes los mismos derechos y obligaciones

Siento no haberte podido contestar antes pero espero que te llegue la respuesta. Si a tu marido le despiden por problemas con un cliente (supuestos) es un despido disciplinario que en caso de que sea improcedente le corresponde una indemnización de...

El contrato la Empresa tiene un plazo de 10 días para presentarlo al INEM y cuando lo manden sellado te darán una copia. Es un tema que tarda unos días. Si en el contrato que firmaste ponía que tenias periodo de prueba tu te puedes ir en cualquier...

Te contesto: 1.- Tu no tienes que hacer nada, lo tiene que hacer la empresa comunicando al INEM y la Seguridad SOcial el cambio de contrato en cuanto a ampliación de jornada 2.- Los importes no te los puedo decir y para que vaya en nomina ha de ir...

Si que podrían dártelo de esa manera, pero di que te lo avalen por banco a su fecha ya que si ellos no tuvieran liquidez te lo abonaría el banco

Si podrían ya que va en función de ventas (como comercial) y creo que te seria complicado defenderlo en un juzgado, tu veras si económicamente te compensa meterte en demandas y juicios... Animo y suerte

Ese articulo recoge el despido objetivo que es un despido por causas económicas, técnicas u organizativas (por ejemplo, cierre de empresa) donde la empresa que dice que tiene perdidas se liquida a los trabajadores con este despido que es de 20 días...

Tendrás que denunciarlo. Primero porque si en tu contrato se especifica el horario, los días de trabajo y las vacaciones ellos no pueden cambiártelo con una simple nota en el tablón ya que se trata de una modificación sustancial de condiciones de...