agarfer

Legalmente hasta que no haya una sentencia firme sobre el despido (no computaría el mismo plazo para el caso de dirimir si es una cesión ilegal o no) los salarios de tramitación se siguen generando. Al haber consignado la Empresa el coste de las...

Si tu Empresa puede demostrar que tu voluntariamente no quieres tener esa categoría o incluso que el puesto ya no existe si que pueden hacerlo legalmente, lo que no podrían hacer tan fácilmente es la bajada salarial. Es decir, si tienes categoría de...

Siento decirte que no puedo ayudarte porque no contesto preguntas sobre despempleo. Ponte en contacto con joseaf o bergenz que ellos te asesorarán mucho mejor que yo sobre estas cuestiones. Solo decirte que si puedes demostrar esas amenazas denuncia...

La reducción que has solicitado es la correcta. La diferencia entre ambas es que la "normal" como tu la llamas es potestad de la Empresa concederla y la de guarda de un menor es potestativo del trabajador y la Empresa no se puede negar. El mail que...

El despido es independientemente de las deudas salariales. El trabajador tiene un plazo de 12 meses para reclamar cualquier deuda salarial existente. Pasado ese tiempo la deuda prescribe

La Empresa no puede subirte el IRPF a su criterio ni argumentando errores informáticos, por encima del IRPF estimado de Hacienda. Cuando se hace la nomina hay obligación de pasar el programa de HAcienda donde se fija, según unas estimaciones anuales...

Es totalmente legal que afecte a unos trabajadores y a otros no. Es potestativo de la Empresa pero en caso de haber comité de Empresa han de acordarlo conjuntamente con ellos (en caso de no llegar a un acuerdo entre ambas partes se tendría que estar...

Siento decirte que el Estatuto de los Trabajadores no recoge ningún día de permiso por operación de sobrino. Tendrás que estar a lo dispuesto en el Convenio Colectivo del sector al que pertenezcas por si mejora lo establecido en el Estatuto

Te aconsejo que te hagas con los servicios de un abogado (os merecerá la pena si lo hacéis conjuntamente) y denunciéis a la Empresa por trato discriminatorio debido a haber optado a vuestro derecho de reducción de jornada por cuidado de menor. Tu...

Para denunciar tu despido e interponer una papeleta de conciliación diciendo que el despido es injusto tienes un plazo de 20 días desde la fecha del despido. Si aún estás en plazo acude al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) y...