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Si en tu contrato se estipula la clausula de movilidad geográfica y tu EMpresa tiene sede en el extranjero la nagativa no justificada por tu parte podría ser objeto de despido procedente. En caso de que pasara esto te recomentadria que denunciaras la...

La Empresa sigue cotizando su cuota empresarial al 100% en situación de ERE temporal, lo que no paga es la parte que abona el trabajador durante ese periodo.

No pueden hacer eso de la noche a la mañana. PAra ello tienen que hacer un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo por lo cual te lo han de comunicar por escrito y con un preaviso de 30 días. Si la Empresa argumenta que por...

En la liquidación te correspondería 8 días de indemnización ya que se trata de contratos eventuales más la parte proporcional de las vacaciones generadas y de las pagas extras. Eso sería todo

Siento decirte que el despido es libre pero no gratuito. La Empresa puede despedirte improcedentemente pero han de pagarte.. Una vez tengas la carta de despido acude al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) en caso de que no estés de...

No es normal este tipo de acuerdos máximo cuando la Ley contempla que es nulo el despido de una trabajadora hasta un año después de solicitar una excedencia por cuidado de hijo, por lo que legalmente no debes de tener ninguna preocupación al respecto...

La carta es correctisima. Haría una mención en la carta diciendo que en el momento que la situación se modifique solicitarás nuevamente la jornada completa y adjuntaría el certificado de minusvalía de tu madre. Lo ideal es que lo mandes por burofax...

Lo que significa es que a principios del año 2008 os han aplicado el IPC previsto del 2%. AL haber acabado este año el IPC real en 1,4% habría que hacer el ajuste a principios del 2009, pero como ha sido menos de ese 2% de IPC previsto por el...

El máximo serían 12 meses pero admite una prorroga de 6 meses más (total 18 meses). Una vez llegado ese plazo el trabajador en cuestión debería ser llamado para pasar un Tribunal Medico que decida si el trabajador está apto para trabajar (en cuyo...

Acude a la Inpección de trabajo y aportando toda la documentación que tengas al respecto interpón una demanda de reclamaciónd e cantidad. Estas deudas prescriben a los 12 meses luego podrías reclamarlo hasta que llegue esta fecha. Los problemas que...