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En tu caso tendrás que estar a lo estipulado por la evaluación de riesgos laborales hecha para tu Empresa. En ella, por Ley, se ha de estatblecer a qué temperatura debe estar tu puesto de trabajo. En caso de que esté por debajo de lo estipulado por...

El que la Empresa cambie los conceptos de nomina no es significativo siempre que el salario total no se nodifique y sea como mínimo el establecido en tablas salariales para tu categoría. Aunque no tengas convenio colectivo de Empresa os regís por el...

Si los diseños están registrados spodias utilizarlos en la nueva empresa haciendo siempre mención de donde proceden las herramientas y los autores. Puedes compatibilizar los dos trabajos sin problemas pero no estaría de más que informaras a tu actual...

Las vacaciones han de otorgrse previo acuerdo entre las dos partes. La Empresa podría alegar que este momento no es el má adecuado y que va en contra de sus intereses. Pero si el trabajador tenia aprobadas sus vacaciones que pida una explicación ala...

Siento no poderte ayudar ya que no contesto preguntas sobre autónomos ni funcionarios. Acude a otro experto que domine mejor estas áreas para poderte ayudar

No te puedo contestar sobre ello porque desconozco el régimen interno de laadministracion central donde trabajas y su regulación es diferente que la Empresa privada. Solo te diré que por norma general los funcionarios no disfrutan de régimen de...

A no ser que en tu Empresa tenga como normativa interna la protección del material de Empresa con descuentos en nomina o al haberte entregado el portátil te hicieron firmar una responsabilidad sobre el mismo y un código de sanciones en caso de...

No hay un limite legal para ello. El trabajador en caso de que no cobre una nomina en los 5 primeros ddias del mes (o tenga retraso desde la fecha de los pagos habituales) puede acudir a la Inspección de trabajo e interponer una demanda de...

Desde la notificación el plazo es de 30 días para poder reclamar, En caso de no aceptar seria un despido objetivo, y la única posibilidad que tienes seria reclamar esa modificación sustancial y negarte al cambio. Una vez te comuniquen el despido...

Si has visto mi perfil habrás visto que no contesto pregguntas sobre cálculos de nominas, ya que creo que hay gente mucho más experta que yo en ese tema. Ponte en contacto con joseaf2 o con bergenz que seguro te ayudarán mucho mejor que yo